劳动合同

甲方， 上海舒展劳动服务有限公司 负责人， 商明其 电话。64627063164303330 公司地址: 上海市阅行区江川路 633弄18 号 101 室 乙方 (姓名) 户口地址 -- 现住址 一 身份证号码 周定电话: 手机: 根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规，甲乙双方本着平等自晤、诚实信用原则，经协商鉴 定本合同， 第一条 合同期限 一自 年”月 日起在 年 月 日止 其中试用期自 年 月_B超至 年 月日. 二、用工单位《芭实际使用单位，以下简称用工单位) 为乙方出资专业技术培训的，应另签服务 期协议。该服务期限超过本合同的部分，即为本合同期的补充期限- 、本合同期清，自然终止。乙方感意续签订劳动合同的，应在本合同期清一周前，向甲方提出 书面申请，甲方愿意续订的，双方可续订劳动合同。 乙方未在劳动合同期清一周前提出书面申请 的，视为乙方不原意续订劳动合同。 第二条 工作岗位 、甲方现将乙方湄到 《用工单位)。从事- 工作。 乙方应认真履行岗位工作职责，保质保最地做好本职工作。 二、合同期内，乙方在被用工单位辞退，乙方仍继续与甲方保持劳动关系的，甲方可将乙方派中 到其它用工单位工作。工作地址，上海地区与竹展劳动公司有劳务协议或有业务关系的单位处。 乙方不同意派才到其它用工单位工作,双方可以解除劳动合同， 乙方同意派得到其它用工单位工 作 《应填写同意书确认) 但实际又不展行的，视为自动离职。 三、用工单位确因工作需要，可调动乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从用工单位的工作调 动。 四、用工单位因符殊原因;如天灾、地震、厂房扣迁等情况。乙方应服从用工单位调动、搬迁- 如不愿随用工单位搬迁的，要按规定提前写书面辞职书，办理好离职手续，退还用工单位物品- 第三条 劳动保护 一、用工单位适用国家标准为乙方提供安全、卫生的劳动条件.。 二、用工单位为乙方提供必要的劳动防护用曲. 三、乙方应加强卫生、安全防范意识，按国家规定使用劳防用品，严格尊守用工单位的卫生、安 全操作规程和制度。 第四条 工作时间 一、乙方岗位实行,1 标准工时制，2 综合工时制，3 不定时工时制， 4完成一定工作任务; 5计 件工时制。由用工单位决定〔选定在编号上划图)，由用工单位决定- 二、乙方应遵守用工单位的工作时间的有关规定，如表特殊情况，按用工单位所制定的规章制度 办理手续。 三、用工单位确因工作需要安排乙方加班，乙方无正当理由应了加班。未经用工单位同意，乙方 自愿加班的，意方或用工单位不支付加班工资 、乙方享有国家或用工单位规章制度所规定的休优日 第五条 劳动报酬  、不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方于每月__日左右支付乙方工资。遇双体日顺延 第六条 保险和福利 、甲方或用工单位按本市规定，为乙方缴纳。1 城镇社会保险费，2 小城镇社会保险费; 3 外 来从业人员综合保险金，4 失业生育工伤保险金，S 商业医疗意外保险费，6 不震缴纳社会保险 金。7 城镇小三金，8 小城镇小三金 和定编号上划国) 第七条 劳动纪律 一、乙方应遵守国家法律和用工单位的规章制度及劳动纪律，遵守劳动安全卫生、生产工艺、拘 作规程或规定，爱护用工单位的财产，遵守职业道德，如违反，甲方或用工单位根据有关规定， 视情节轻重，给乙方警告、记过处分，直至解除劳动合同。 二、乙方严守用工单位的秘密、知识产权、竞业限制的规定，不得进露用工单位的生产技术、经 营管理、商业信息等秘密，不得自经营或到同类业务的用工单位生产或经营同类产品、从事同类 业务的有竞争关系的其它用工单位工作。如违反，用工单位按规定处理。(保密协议由用工单位 与乙方另签) 第八条 解除合同 、乙方有下列情形之一，甲方与乙方立即解除合同 1、在试用期内被证明不符合录用条件的 2、连续旷工三天至三天以上的。 3、严重违反用工单位或四方员工守则规章制度的。 4、严重失职营私舞莱，给用工单位或四方利益造成重大损害的- 5、同时与其它单位建立劳动关系，对完成用工单位任务和寺成严重影响，经方或用工单位提出， 拒不改正的。 6、以不真实身份、证明、隐及健康状况、虚假信息等其它合诈手段使订立劳动合同而无效。 7、仿造、涂改有效任证、虚报个人费用、盗窒或非法占有公司财物或其他员工财物的。 8、用隔丹手段从公司获取不正当旦劳、补贴与寓用的。 9、泄串或认取公司秘密、违反保密规定，给公司利益造成重大损失，行贿受贿或其他不轨行为 而使公司的声誉形象、经济蒙受损失- 10、滥用职权贪污盗窃及其他违法乱纪行为，给公司或用工单位造成重大损失的。 11、未经公司方面同意，从事与公司相关业务或上班时间经营私人业务办理雅职事务- 12、严重违反公司规章制度经过处理程序，而无显著改善的，其他严重过失行为 43、被依法所究刑事责任的- 14、忆方品行、健康、技能等情况不能胜任岗位工作的，或通过调岗仍未能胜任工人的。 二、乙方有下列情形之一，用工单位应提前 30 日书面通知或额外支付一个月工资后可酝退，甲 方可解除劳动合同: 1、串病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的， 2、乙方患职业病或因工负伤在停工蔽新期内的，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全天失劳动 能力