劳动合同

编号: 劳动合同书 《固定期限) 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人《主要负责人) 或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在临居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期: 年 月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自 愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守: 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: (一)固定期限, 自 ”年 月 日起至 年 月 日止 共 个月。 《二) 其中试用期自年月日起至“年 月 日止, 共个月。 (三) 乙方应在 年 月 日前到岗。 注: 《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。 取消了劳 动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动 合同当事人不得约定劳动合同终目条件，即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于: 《劳动合同法》 规定劳动关系的建立日为用工之日(一 般情况以到岗为准) ，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同， 法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点 《一) 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要， 经 甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 二》乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准- 注: 工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似"因生产经营需要， 劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位"或"用人单位有权根据生产经营需要调 整劳动者工作岗位"等条款，不再写入合同。原因在于: 调整工作岗位属于变更 合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌  判夺劳动者的合同协商变更权, 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的条款无效- 第三条 工作时间和休息休假 (一) 乙方实行以下第 种工时制。 人、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间 不得超过 60 小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 《二) 甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的, 应依法安排乙方同等时间补休 或支付加斑加点工资。 (注: 加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。 ) (三)》 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度- 注: 工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动保护和劳动条件 《一) 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配 备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 (二) 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲 方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害- 《三) 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提 高职业病防 治水平。 注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 第五条 劳动报酬 (一) 乙方试用期的基本《固定) 工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资 为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定- 《二) 乙方试用期满后, 甲方应根据本单位的工资制度, 确定乙方实行以下第 种 工资形式: 1、计时工资。乙方的工资由基本《〈固定) 工资和绩效工资组成。基本《固定) 工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生 变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制 度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下: 《三) 甲方《或甲方指定的单位) 应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月 日。 着乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府  规定的最低工资标准。 注: 本合同应注明劳动者的基本《固定) 工资标准，绩效工资由业绩考核确定- “甲方指定 的单位"解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即"外派用工” 的情形。 “25 上日"比正常发薪时间延后 5 日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 《四)合同期内, 甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。 《注: 加薪情况应明示与合同中。) 第六条 社会保险和福利待遇 (一) 甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关 规定按时间劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费, 其中乙方应缴纳部 分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二) 乙方因工负伤〈死亡)》 和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的 权利。 (三) 乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 《四) 乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)》 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同: 1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的; 3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5. 法律、法规规定的其他情形。 《二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: 1在试用期间，被证明不符合录用条件的: 注， 人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2.， 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3. 严重失职，营私舞台，给甲方利益造成重大损害的; 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或 者经甲方提出，拒不改正的: 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的;