自学考试 心理 实用人事测量

自学考试 心理 实用人事测量.txt 2004年10月北京自考“实用人事测量”试卷(2009-04-26 23:47:25)标签：杂谈 一. 单选题 1. 测验的标准化应满足的条件不包括（D ） A 测验题目的标准化 B实施过程的标准化 C记分的标准化 D选取有代表性的标准样本 2. 第一次世界大战时期,心理学家们设计了多项适合于军队使用的团体测验,由欧提斯编制,经过修订,专门适用于文盲和不懂英文的新兵的非文字测验是啊（C ） A纸笔智力测验 B陆军甲种测验 C陆军乙种测验 D欧提斯智力测验 3. 某份试卷有100道选择题,每题5个选项,每题1分,满分100分.甲答对了8题,答错20题,概括猜测修正公式,甲的最后得分应该是（ B ） A。80 B。75 C 。72 D。 70 4. 可以作为任何测验效标的是（ ） A学术成就 B实际工作表现 C团体对照 2006年10月北京自考“实用人事测量”试卷(2009-04-26 23:35:24)标签：杂谈 一、单项选择题 1 ．信度系数的分布范围是（ A ） A . 0.00到1.00 B . -0.00到1.00 C . -1.00到0.00 D . 0.00到2.00 2 ．卡特尔人格因素测验的分量表数量为（ C ） A ．13 B ．15 C . 16 D ．17 3 ．公文筐测验对管理人员进行角度是（ D ） A . 体能角度 B .知识角度 C . 人格角度 D .业务角度 4 ．下面不属于一般能力的是（ C ） A ．记忆力 B ．注意力 C ．鉴赏力 D ．想象力 5 ．下面哪个测验可以离开常模进行解释　（ A ） A．工作感觉评定 B ．DISC测验 C.　管理逻辑推理能力测验 D ．管理人员人格测验 二、多项选择题 6、测验的可靠性体现在（ ABC ） A ．测验结果跨时间的一致性 B ．测验内容的一致性 C ．不同评分者之间的一致性 D ．不同受试者之间的一致性 7 ．如果不采用猜测修正，则在编制测量时要注意（ ABCD ） A ．选项数目要多，4-5项较合适 B ．题目数量加多 C .时间要充裕 D ．经常以项目分析评鉴试题，并淘汰不好的试题 8 ．能力性向是指（ ABC ） A．一个人的能力结构各方面的组合特征 B ．特定的才干 C．能够胜任特定的工作 D ．智力水平 9 ．实施关键事件法，一般有这样几个步骤（ ABCD ） A．回忆关键事件 B．界定关键行为和方法 C．说明采取关键行为和方法所要求的素质 D．对各种素质内容分配权重 10 ．生活特性问卷的四个维度包括权力动机、成就动机和（ BD ） A ．利益动机 B ．亲和动机 C ．竞争动机 D ．风险动机 三、真空题 11、比奈致力于智力测量的研究，研究的首要问题是（如何对智力落后的儿童进行鉴别）。 12、诱答分析是指系统考察测试题目，以诊断题目是否符合一系列测量学要求的过程，主要目的在于避免（猜测影响），使题目真正反应应试者的真实情况。 13、确定常模样本的过程包括（确定一般总体）、（确定目标总体）、（确定常模样本）这三个步骤。 14、题目的难度水平究竟多高合适，依赖于测验的（目的）、性质和（题目形式）。 15、所有的职业兴趣测验都有一个基本的理论依据，即（霍兰德）在研究职业兴趣的共同性和差异性之中找到的六个测查维度：操作取向、研究取向、艺术取向、社交取向、（经营取向）、（事务取向）。 16、所有的企业都遵从某些特定的结构。这部分是由于组织内部运作分工的不同。一般来说，企业组织的基本运作单位包括（生产）、（营销）、财务和（行政人事）四项。 17、卡特尔16PF人格因素测验是用来评估（16）岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一。 18、中层管理人员所需要的品质是多种多样的，所需品质可分别归为能力、个性特征、（动力适应性）、知识经验这四大模块。 四、名词解释 19人事测量 20表面效度 21晕轮效应 22常模 23信心权数 五、简答题 24、请分析常模参照解释与效标参照解释的区别。 25、什么是行为样本？它的作用是什么. 26、请谈谈用于人员选拔的测验组合原则。（ 六、论述题 27、请结合工具篇的介绍，比较以下几种人格测验：明尼苏达多相人格问卷、卡特尔人格问卷、梅耶-布里基斯人格特质问卷、DISC人格测验等. 28、某大型集团公司是一家迅速成长的跨地区、跨行为、跨所有制的新型上市公司。公司成立五年多来，把握市场规律，遵循现代企业管理理念，不断改革创新，获得了超越式的发展。目前已经发展成为集汽车、农业装备、建设和金融等四大产业为主的混合式集团公司，在本行为中具有独特的核心优势和竞争能力。由于业务发展的需要，集团需要补充后备人才，欲招聘中层管理人员和研发人员。集团最高管理层十分重视这次人才招聘活动，为能准确有效地鉴别和预测应聘者的创造性品质和潜力，进一步了解其管理能力，特引入人事测量技术，为筛选决策提供客观的参考依据。 基于以上背景，请你为该公司设计一个科学的测评方案? D等级评定 5. 人事测量结果在人力资源管理领域内的主要用途很少涉及（ ） A 福利 B培训 C考核 D晋升 二.多项选择题 6. 投射测验的三个主要特点是（ ABC ） A非结构性 B掩蔽性 C整体性 D兼容性 7. 下面测验中属于情景压力测验的有（ BD ） A公文筐测验 B无领导小组讨论 C投射测验 D工作样本测验 8. 在确定常模时,常用的取样方法有（ ABC ） A简单随机抽样 B系统抽样 C分层抽样 D循环抽样 9. 组织层次的测量,是一些适用于全组织范围的大规模调查,所获得的企业整体员工的数据很有研究价值,常见的调查工具有（ ） A工作满意度调查 B工作团体凝聚力测量 C工作价值观调查 D团体绩效评估 10. 结构化面试具备的基本功能有（ ABC ） A区分功能 B评定功能 C预测功能 D决策功能 三.填空 11. 心理测验包含行为样本、标准化、难度的客观测量、信度和效度五个要素。 12. 人事测量最为关键的一步(或者说"第一步")是根据不同的测量目的确定（具体的测量内容）. 13. 世界上第一个标准化的人格问卷是武德沃斯编制的"(个人资料调查表)". 14. 操作性测试有多种不同的分类方法,按测试情境的真实性程度的高低可以分为______、______、______. 15. 确定常模样本的过程包括(确定一般总体 )(确定目标总体)和(确定常模样本)三个步骤. 16. 测验越长,信度值越(高). 17. 可以说,信度是效度的(必要)条件. 18. 数量分析能力测验的内容和范围包括______、______、______和一定的快速数字估算能力. 四.名词解释 19. 投射测验 20. 宽容定势 21. 结果参照分数 22. 预测效度 23. 项目-总分分析 五.简答题 24. 简要评价行为模拟与观察类测量 25. 简要说明影响测量结果的主要的反应定势 26. 简述敏感性和沟通能力测验的特点和构成维度 六.论述题 27. 试分析评价投射测验讨论常见的一些能力测验,说明它们的特点和适用范围. 2005年10月北京自考“实用人事测量”试卷(2009-04-26 23:41:49)标签：杂谈 一、单项选择题 1 ．能力和成就测验中所使用的时限标准，是在规定时间内完成测验的被试人数占总人数的百分比为( B ) A . 60 % B . 90 % C . 95 % D . 1 00 % 2 ．世界上第一个具有应用价值的心理测验是( B ) A ．个人资料调查表 B ．比奈智力测验 C . 16PF D ．欧提斯智力测验 3 ．某份试卷有100 题选择题，每题4个选项，每题1 分，满分100 分。甲答对了76 题，根据猜测修正公式，甲的真正得分是( C ) A . 80 B .72 C . 68 D .66 4 ．将应试者成绩与同类群体中的其他人相比较的测验分数解释形式被称为( C ) A ．效标参照解释 B ．内部参照解释 C ．常模参照解释 D ．群体参照解释 5 ．管理人员人格测验考察的个性维度中，不包括( D )P154 A．广纳性 B ．乐群性 C.内控性 D ．稳定性 二、多项选择题 6、人事测量针对于一般员工的测评侧重点包括( AB ) A ．能力 B ．心态 C ．知识 D ．兴趣 7 ．在各种信度系数的计算中，误差来自于时间取样的有( BD )P92 A ．同质性信度 B ．重测复本信度 C .评分者信度 D ．重测信度 8 ．项目鉴别度分析通常包括的指标有( BD ) A．项目一总分相关 B ．相关系数 C．通过率 D ．鉴别度指数 9 ．问答题的主要缺点是( ACD ) A．评分客观性差 B ．题目数量少 C．取样不均匀 D ．卷面形象影响评分 10 ．评价中心技术主要包括的测验内容有( ABC ) A ．无领导小组讨论 B ．角色扮演法 C ．公文筐测验 D ．自然观察法 三、填空题 11.历史上最著名的职业兴趣测验有（斯特朗男性职业兴趣测验）和（霍兰德职业兴趣问卷）。 12 .对于人事测量结果的记分，主要包括的步骤有（记录反应）、（检索标准答案）和（反应和标准答案的对比）。 13 . 问答题中常见的误差是（宽容定势和晕轮效应）。 14 . 复本信度的主要目的在于考察两个测验复本的（内容取样）是否等值。 15 ．常见的确定构想效度的指标包括：发展变化、其他相关测验、（因素分析）、（内部一致性）、会聚效度和区分效度。 16 ．效标参照测验应用的基本条件是具备足够的（内容效度）。 17 . DISC 个性测验由24 组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据（支配性D）、（影响性 I）、（稳定性 S）和（服从性 C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的。 18 ．生活特性问卷包括权利动机、（风险动机）、亲和动机和（成就动机）四个维度。 四、名词解释 19 ．表面效度 20 ．位置定势 21 ．掌握分数 22 ．效标关联效度 23 ．诱答分析 五、简答题 24 ．比较结构化面试和非结构化面试的异同。（P37） 25 ．主试对测量结果的影响有哪些？ （ P60） 26 . 简述霍兰德职业兴趣理论的假设。（P169） 六、论述题 27 ．试评价“评价中心技术”。（P200） 28 ．某大型跨国企业集团公司拟扩大位于中国的研究开发中心，重点加强在无线光网络通讯方面的研究，公司准备新成立一个研究项目组，项目组的成员可以从中心的其他相关项目组中抽派，但是项目组的负责人― 高级研究经理准备从外部市场招聘。中心决定在招聘过程中引人人事测量技术，为筛选决策提供客观的参考依据。因此，请你为该中心设计一个相关的选拔测评方案。 2007年10月北京自考“实用人事测量”试卷(2009-04-26 23:17:27)标签：杂谈 一、单项选择题 1.出匹配题时，反应项最好（ D ） A.少于刺激项 B.少于匹配项 C.多于匹配项 D.多于刺激项 2.下列表示常模的方法是（A ） A.剖析图 B.图表法 C.双向细目表 D.方格图 3.信度系数的取值范围是（ A ） A.0.00到1.00 B.0.00到2.00