招商部绩效考核表.xlsx

招商部绩效考核表分类分项考核细则考核标准本月分值扣（加）分值分项合计得分工作表现考核70分日常工作/会议及培训10分及时有效完成办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好合同签订等工作失误一次扣3分做好办公室卫生和相关接待工作失误一次扣1分做好每日上交的工作日志失误一次扣3分本月不在岗联系不上次不在岗时间联系不上1次扣1分，2次扣2分，3次扣3分，4次以上扣5分节能考核10分节能降耗10分从自身做起节约办公费用、纸张、打印耗材、申购物品、空调使用等发生浪费现象查处1次扣4分，2次扣8分，3次以上扣10分职业道德考核10分
服务质量职业道德廉洁奉公10分本月在工作过程中所换下来的废旧物品未及时回收入库次在工作过程中所产生的垃圾未及时清理1次扣1分，2次扣2分，本项分值扣完为止本月累计被商户或其它部门有效投诉次被商户或其它部门有效投诉1次扣2分，2次扣4分，3次扣6分，4次以上扣10分本月累计被纪检查处或商户举报职务侵占元，且证据确凿凡是被纪检查处或商户举报职务侵占100元以下且证据确凿，除接受公司纪委处理之外，部门考核扣10分，100元以上退回办公室交公司处理。本月综合考核得分加班考核加班应加分（0～120分）本月应急突击任务到岗次接到通知后，突击任务到岗每次加8分，最高40分本月主动放弃正常休息天主动放弃正常休息每天加20分，最高80分本月加班考核得分注：招商人员考核标准为：5间/月，完不成招商任务的每间扣考核工资100元。新聘招商人员考核标准：试用期二个月按：2间/月，3间/月为考核标准，完不成按100元/间扣除考核工资，试用期间不能完成考核任务执行末位淘汰或调换岗位。招商人员工资2600元/月（其中2100为基本工资，500为考核工资）。