现场招聘会开展流程.doc

现场招聘会开展流程为使招聘工作趋向正规化简洁化使招聘工作更加有序进行特制订本流程人才的重要性员工是企业最宝贵的资源招聘会的目的招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员减少不必要的人员流失同时招聘还有潜在的目的树立企业形象而有效的招聘实际是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人职位组织三者的最佳匹配以达到因事任人人尽其才才尽其用的互赢目标目标31是能及时招聘到满足企业所需的人员32是被录用人员的数量质量层次和结构符合企业的要求33是招聘成本符合最小化原则34是人岗匹配人事相宜35是离职率低能否招聘到合适的人员不仅关系到企业后备人才的储备而且影响到企业的稳定运行过程与方法41招聘前期准备411提前联系学校招生办或主办单位争取参与机会可通过网上或微信等途径开辟招聘渠道412定期发送招聘信息可通过全渠道招聘42物资准备421公司简介422公司宣传海报或易拉宝或X展架准备增加现场气氛423招聘简章份424产品介绍宣传单页份425应聘人员信息表份426人员准备至少两个427复试通知单份428参加招聘人员着装简洁干练最好着工装化淡妆展示公司良好形象429夹子个订书机个笔枝A4纸张4210准备面试地点包括座椅摆放会务用水用茶4211保证招聘会现场卫生5如何招聘51提前半小时进场有充分的时间布置会场抢占有利地位52合理恰当的摆放展架位置吸引应聘人员53工作人员一个站在会场入口起到引领作用54展位面前须有23位面试官解说55工作人员要主动拦截应聘者详细询问应聘人员求职意向引导其填写简历资料越详细越好必填内容姓名电话专业应聘职位6初步面试61面试官分忙闲时段面试求职人员少时详细介绍岗位职责求职人员多时简洁介绍这样就可以保证展位前一直有人以便吸引其他求职人员62善于发现求职人员的闪光点多给予赞美和肯定63尝试多人同时面试让他们相互评价给予点评适当问一些有意思的问题64多和优秀人才聊并在其简历上做备注7复试71提前选好复试地点遵循就近原则72提前约好复试时间行政人事部年月日