广告销售劳动合同.docx

广告销售劳动合同 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 合同期限：（本合同采用下列方法之一）______。 固定期限合同：自__________年_____月_____日起，至__________年_____月_____日止，为期__________年_____月。其中，试用期为_____个月，试用期自__________年_____月_____日起，至________年_____月_____日止。 甲方安排乙方从事特定工作任务为固定期限，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日，该任务完成后，本合同即终止执行。 无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。 工作内容和工作条件 甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 报酬和保险、福利待遇 员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。（备注：适合于报刊分类广告），印刷品业务单独以_________%核算。在试用期间，公司给予__________元的试用期工资，转为正式员工后，其一：每月薪金为__________元。其二：底薪为：__________元+_______%的期提成。本合同选择其一/其二。 根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。 乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。 工作纪律 甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。 乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。 聘用合同的变更、解除、终止 因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合聘用条件的。 严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。 严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。 被依法追究刑事责任的。 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。 连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同： 试用期内的。 甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。 按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方同意调出的。 有下列情况之一的，聘用合同终止： 聘用合同期满。 双方约定的终止条件出现的。 乙方被开除、自动离职以及死亡的。 有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同： 在正常的合同工作期间的。