劳动合同.doc

劳动合同甲方负责人地址乙方性别年龄籍贯电话住址身份证号码甲乙双方本着自愿平等的原则经协商一致签订本合同以便共同遵守第一条劳动合同期限一劳动合同期甲乙双方商定采取下列第种形式确定劳动合同期有固定期限本合同期限为年自年月日起至年月日止无固定期限本合同期限自年月日开始履行至法定条件出现时终止履行第二条工作岗位一乙方的工作岗位部门职务为二甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现可以合理调整乙方的工作岗位包括部门工种或职务乙方应按时保质完成甲方安排的任务第三条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作第四条教育培训在乙方被聘用期间甲方负责对乙方进行职业道德业务知识和各种规章制度的教育和培训第五条工作时间乙方享有国家规定的法定节假日婚假丧假计划生育假等有薪假日第六条劳动报酬一甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬元每天元二甲方每月日支付乙方上月工资实行先工作后付薪如遇法定休假日或休息日则提前到最近的工作日支付第七条劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度甲方可按奖惩规定给予批评教育处罚直至解除劳动合同第八条合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务具有下列情形之一的双方可以变更本合同双方协商同意的由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目机构调整撤并等第九条劳动合同的解除经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除一乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的甲方可以解除合同并给予相应罚金自营与甲方同类的业务为他人经营或提供与甲方同类的业务二乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同并不予支付经济补偿金在试用期间发现不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的三在下列情形之一的甲方可以解除劳动合同但是应当提前日以书面形式通知乙方本人并按国家规定支付经济补偿金乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难确需裁减人员的四有下列情形之一的乙方可以通知甲方解除劳动合同在试用期内的提前三日书面通知甲方甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其它情况需辞职提前日以书面形式通知甲方五乙方有下列情形之一的甲方不得随意解除劳动合同患病或负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形第十条违约责任一乙方在本合同有效期内经过甲方出资或其它形式的培训乙方因个人原因辞职或离职按培训期间所发生的费用的赔偿二乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的除甲方可以解除劳动合同外乙方还应当向甲方支付一定的违约金第十一条劳动争议甲乙双方履行本合同发生争议时可由甲乙双方协商解决若双方不能协商解决的可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方可在收到仲裁裁决书十五天内向企业所在地人民法院提出诉讼甲方公章负责人签字乙方签字年月日年月日