劳动合同2015

根据《中华人民共和国劳动合同书》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同共同改行和遵守本合同约定的 各项条款， 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_ 种形式确定本合同期限: 《一) 固定期限; 自 年 月日起至 年 月日上， 《二) 无固定期限: 自_ ”年”月__ 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现 时止。 《三》以完成一定的工作《任务) 为期限。自年” 月__日至 工作《任务》完成时即行终止- 其中试用期: 自 年 月 日至 年。 月 日止, 期限为 天- 二、工作内容和地点 第二条 “根据甲方工人需要，乙方同意安排在 从事 工作《工种)，工作地点为甲方公司所在地或工程项目施工工地 第三第“根据甲方工作需要, 经双方协商一致，或甲方根据其管理规定对乙方进行考核 的结果，甲方可以对乙方工作岗位和工作地点进行调整. 第四条 “甲方根据国家、行业和地方的有关规定和企业的实际情况,制定科学合理的岗 位工作任务及要求，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务， 三、劳动报酬 第五条“乙方试用期的工资标准为。_元 / 月。 试用期满后四方按以下方式确定乙方 的月工资收入标准: 1工资级别: ，月工资标准为: : 2绩效工资 ， 3、全鞭资金， 4、其他: ， 以上各项总和为乙方的月工资收入标准- 第六条“甲方因施工生产需要,经与工会和乙方协商后, 可安排乙方加班, 休息日加班 无法安排补体的和法定节假日加班的，甲方应按规定支付加班工资 第七条“甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠 第八条 “甲方支付乙方的工资，不得低于工作所在地的最低工资标准， 四、社会保险和福利待遇 第九条“甲方应按照国家和自治区有关社会保险的法律法规和政策规定, 为乙方办理基 本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，甲乙双方均应按时足客缴纳社会保险费，甲方 有代扣代缴乙方个人缴费部分的权利和义务，保证乙方按有关规定享受社会保险待遇- 第十条“乙方在本合同履行期间，因工伤、残种病或非因工负伤,其医疗待遇和停工 治疗期间的病假工资和疾病到济费以及乙方因工、 非因工死亡的才套补助费、供养亲属抚人 费等，按国家和自治区有关规定执行- 五、工作时间和休息休假 第十一条 “甲方实行特殊工时工作制。甲方应采取适当的工作、休息方式，以便于乙方 完成生产、工作任务，甲方应保证乙方基本的休息权利. 第十二条“乙方依法享有国家规定的各项休息、体假的权利四方保证乙方每周至少体 息一天。 六、劳动保护和劳动条件 第十三条 ”甲方要严格执行国家和自治区有关劳动保护的法律、法规和规章制度, 为乙  方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、 劳动保护用品, 对从事有职业 和危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中 的安全和健康。 第十四条 “甲方执行国家和自治区有关规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作 规程培训以及其他的业务技术培训, 实行持证上岗制度，乙方应参加上述培训并严格遵守其 岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 第十五条“乙方有权拒绝四方的违章指挥,对甲方及其管理人员演视乙方安全健康的行 为，有权提出批评并可向有关部门举报、投诉- 七、劳动纪律和规章制度 第十六条“甲方依法制定的各项规章制度，应通过公示等方式向乙方告知. 第十七条“乙方在合同期间应严格遵守国家的法律、法规， 遵守四方依法制定的规章制 度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督 促和奖惩- 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 “甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同 的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承其权利和义务的用人单位 继续履行。 第十九条 ”甲方与乙方协商一致,可以变更本合同变更后的合同文本甲、乙双方备执 一从。 第二十条“甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。 第二十一条“乙方提前三十日以书面的形式通知甲方, 可以解除本合同。 忌方在试用期 内所前三天通知甲方，可以解除本合同。 第二十二条 “甲方有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同: 《一) 以暴力、威助或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者四方违章指挥，强 令罩险作业危及乙方人身安全的; 《二) 不按本合同约定支付劳动报醒的: 《三) 未依法为乙方缴纳社会保险的+ 《四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，扣害乙方权益的: 《五) 以欺诈、助迫的手段或者乘人之危使乙方在违青真实音思的情 况下，订立或者变更劳动合同的; 《六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十三条“乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 《一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 《二) 严重违反劳动纪律和劳动合同约定，或者甲方的规章制度的， 《三) 严重失职、营航舞贮或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大 损害的; 《四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的: 《五) 以欺诈、助迫的手段或者乘人之危使甲方在违青真实意思的 情况下，订立或者变更劳动合同的; 《六) 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十四条 “有下列情形之一的，甲方提前 30 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙 方一个月工资后，可以解除劳动合同， 《一) 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲  方另行安排的工作的; 《二) 乙方经考核不能胜任本合同约定的工作, 经过培训或者调整工作岗位，仍不能用 任工作的; 《三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双 方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十五条 “甲方接企业破产法规定进行重整或者生产经营发生严重困难,确需城职 工而与己方解除本合同的, 必须按国家和自治区有关企业经济性裁员规定所殉定的程序进行 第二十六条“乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条解 除本合同 《一) 在甲方单位串职业病或者因工负伤并达到国家规定不得终止、解除劳动合同作残 等级的; 《二) 圳病或非因工负伤、在规定的医疗期内的: 《三) 女职工在孕期、产期、哺机期内的; 《四) 在四方单位工作满十五年，且中法定退体年龄不足五年的; 第二十七条 符合下列条件之一的，本劳动合同终止 《一) 劳动合同期满的: