人力资源部具体职能表.docx

人力资源部具体职能表格序号职能分类具体描述1组织规章1制定修改公司的规章制度2负责规章制度的解释运用研究分析和修订工作3拟定修改部门岗位职责划分的原则和方法并积极实施4拟定新进临时兼职在职人员的管理办法5负责人员管理办法的分析研究修改实施及解释运用6解决协调处理与人力资源相关的问题2资料管理收集调查分析研究有关人力资源管理的资料检查汇编转呈保管有关人力资源的资料和报表负责岗位说明书的签办转呈及核发核发单位外的人力资源资料对异动人员进行调查分析研究并将内容记录存档6管理汇编人力资源的统计资料3任免迁调办理新进人员的录用及聘用手续录用签约分配临时和兼职人员负责在职人员的迁调工作负责检查核对迁调人员是否赴任工作负责人员的停职复职停薪留职以及解雇解聘工作4薪酬管理拟定薪酬标准及薪资管理办法分析研究改进薪酬管理办法为员工办理晋级加薪5考勤管理负责登记统计员工考勤负责人员动态管理工作负责各种休假及办公时间的拟定和变更工作6保健管理负责保健管理工作确定诊疗单位及身体检查的实施调查分析从业人员的健康状况并做好统计报告7劳务管理负责招募员工负责劳务签约及协议的解释运用负责为劳务人员缴纳社会保险8考核培训拟定考核制度实施绩效考核负责拟定实施奖惩制度统计分析奖惩事件拟定及实施培训考核计划并负责对培训绩效考核的结果进行汇总分析对培训考核方法提供改进建议9福利退休负责拟定完善福利制度负责福利组织的改组以及福利工作的总结分析工作并提供改进措施拟定员工退休抚恤管理办法