人力资源部职能说明书.xlsx

人力资源部职能说明书部门人力资源部上级部门总经办上级主管总经理名称下属人事、行政、文控网管、文化专员主管岗位人力资源部主任部门编号HY-RL部门所属部门主任、人事主管、行政主管、网管、文化专员、司机、清洁工、厨师、厨工、保安队长、保安、前台文员岗位编制35人岗位部门协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。目标作好公司行政管理及后勤保障工作，提高员工满意度，增强公司向心力和凝聚力。完善公司相关管理制度，并使其得到较好的执行效果。部门一、人事管理方面：职责1.全面负责公司的人力资源管理和开发工作；2.设计、推进及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；3.制定公司人力资源管理的基本方针、政策和制度；4.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各部门的实施；5.组织拟定公司机构人员编制计划，并实施监督和进行控制； 6.监督、控制、检查各部门的人力资源发展各项计划的实施；7.组织制定员工招聘、聘任、调动、薪酬绩效、晋升、奖惩、福利、职称和技术等级评定等人事管理的方针政策、规章和标准，并监督执行；8.协助总经理贯彻公司质量方针，促进“ISO9000”体系、“SA8000”体系及“6S”活动在各部门的有效实施与推行；9.受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉；10.计划和审核人力资源管理的成本；部门11.落实执行公司人事奖扣制度；职责1.全面负责公司的行政、后勤、环境、保卫工作；2.制定公司行政管理的基本方针、政策和制度并监督考核各部门的贯彻执行情况；3.负责全公司各系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；4.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施；