人力资源部经理任职资格说明书.xlsx

人事部经理/副理任职资格说明书部门：HR岗位：经理/副理课别：职等:1 因素名称：最低学历要求适用点说明宽放条件因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。1高中毕业和中专30从事人力资源管理5年以上且有人力资源管理师资格证的可放宽到大专2大学专科603大学本科1004硕士研究生及以上1802 因素名称：知识范围适用点说明宽放条件因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。1日常工作知识，上岗前不需要进行培训51、熟悉人力资源管理知识：招聘、培训、薪资管理等。
2、熟悉国家、深圳地区劳动保障法律法规，了解深圳社保、劳动局等办事流程。
3、了解制造业基本作业流程以及各职能单位的主要工作职责。
4、了解市场培训机构、薪酬调查机构、猎头公司的基本运作流程或方法。2基本的工作规则和操作知识，上岗前需要经过短期和系统的培训203必须有一定的专业知识，或需要积累较多的实践经验404具有较高的专业知识，实践经验丰富，而且需要其他专业的知识和技能905需要解决多专业的综合问题，要求具备综合性专家的知识结构1803 因素名称：专业要求适用点说明宽放条件因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1无需决策01、熟悉招聘流程并具备面试技巧。
2、具备课程讲授能力，能讲授人力资源管理的1-2门课程。2自主决策的机会很少，很大程度上依赖上级主管103自主决策的机会较少，但工作事务上的自主性较大.304有近一半的事情可以自主决策，一般技术问题或专业工作可自行解决；605大部分事情可以自主决策，只有极为重大的工作任务才需请示上级主管1206基本上是自主决策的1804 因素名称：工作经验适用点说明宽放条件