职场人需要与挫折完全手册.doc

职场人需要与挫折完全手册需要挫折冲突是人生不可逾越的企盼和境遇就每单个个体而言其需要层次挫折冲突产生的心理震荡又往往是与其文化素养社交层次行为能力心理修养密不可分的在社会主义市场经济与现代化建设不断加快的今天观念的更新产业的调整社会的发展都迫切要求人事管理者重视与研究员工的职业心理尤其是在这样一个大变革中员工的心理需要心理挫折心理冲突及产生的机制这既是心理学在人事管理工作中广义上的延伸又是狭义上的深入对于人事管理者有效地将员工群体的心理需要与组织目标协调一致以健全的心理接受挫折冲突及挑战进而以符合现代要求的科学管理成功地组织员工去实现群体目标具有重要的指导作用第一需要及其机制一需要的种类人的生活与实践的范围极其广泛决定了人的需要的广泛性从需要的起源分按这种分法人的需要可分为生存需要与发展需要生存需要是有关人类本身生存下去的基本需求诸如食物水御寒的衣服等人只有首先活着才能谈及其它生存的需要是人的生命活动的先决条件发展需要是指人类在基本生存需要解决之后随社会生产力的发展食物有了剩余有多余时间从事发展自身的智慧与能力产生了不断地发展和完善自己的高层次需要这种需要对提高人类的整体素质是很有意义