劳动合同范本(应届毕业生).doc

劳动合同 （本合同适用应届毕业生） 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定 , 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 , 达成如下协议 : 一、工作内容 甲方根据公司发展及工作需要 , 聘用乙方在 （部门）从事 工作( 工种 ) 。 根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。 二、合同期限 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作时间 甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。 甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间。 四、工资待遇 1、乙方试用期内月工资标准为 （人民币）。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。 2、甲方确定每月 日为发薪日。 3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 ( 一 ) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品 , 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ( 二 ) 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 ( 一 ) 甲方按深圳市社会保险的有关规定 ,甲方为乙方办理社会保险。 ( 二 ) 乙方因工致伤残、死亡的 , 按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。 ( 三 ) 甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到 : （一）试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的入职培训。 ( 二 ) 遵守甲方依法制定的各项规章制度。 ( 三 ) 严格遵守安全操作规程 , 保证安全生产。 ( 四 ) 按时完成甲方规定的工作任务。 ( 五 ) 爱护甲方的财产，保守甲方的商业和技术秘密。 ( 六 ) 遵守国家和地方有关计划生育政策。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 ( 一 ) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 ( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以随时解除劳动合同 ; 1 、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 2 、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ; 3 、乙方严重失职 , 营私舞弊 , 对甲方利益造成重大损害的 ; 4 、乙方被依法追究刑事责任的 ; 5 、法律、法规规定的其他情形。 ( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除劳动合同 , 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1 、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的； 2 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； 3 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ( 四 ) 有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同： 1 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ; 2 、乙方患病或非因工负伤 , 在规定的医疗期内的 ; 3 、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ; 4 、法律、法规规定的其他情形。 ( 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的 ; 2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4、法律、法规规定的其他情形。 ( 六 ) 有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依法被宣告破产； 2、甲方依法解散或依法被撤销； 3、乙方死亡； ( 七 ) 除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 ( 八 ) 重新订立劳动合同 合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。 ( 九 ) 合同终止 合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 ( 一 ) 甲方的法律责任 1 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 , 以及拒不支付乙方加班加点工资的 , 除全额支付乙方工资报酬外 , 还应加发相当于工资报酬 % 的经济补偿金。 2 、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的 , 要补足低于标准部分 , 同时 , 对低于部分每日另按其总额的 % 补偿员工。 3 、甲方违反本合同第六条第 ( 一 ) 款未为乙方办理社会保险 ,给乙方造成经济损失的 , 由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。 4 、符合下列情形之一的 , 甲方应一次性发给乙方经济补偿金: a 、由甲方提出 , 经双方协商同意解除劳动合同的 ; b 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 项和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4项解除劳动合同的。 5 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 2 项解除劳动合同的 , 甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。 6 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 项解除劳动合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。 ( 二 ) 乙方的法律责任 乙方违反合同约定解除劳动合同 , 对甲方造成损失的 , 乙方应赔偿甲方下列损失 : 1 、甲方招收录用乙方所支付的费用 ; 2 、甲方为其支付的培训费用 ; 3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 ( 三 ) 双方另外约定以下违约责任 : 合同期内，如乙方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲方 元的违约金。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后 , 应允协商解决。协商不成的 , 可以向甲方劳动争议调解委员会 ( 小组 ) 申请调解 ; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的 , 双方必须履行 ; 对仲裁裁决不服的 , 可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项 : 1、甲、乙双方签订的《商业和技术秘密保密及知识产权权