劳动合同

用人单位《〈甲方) : 注册地址: 经营地址: 邮政编码: 职工(乙方) : 居民身份证号码: 家庭住址: 邮政编码: 签订日期: 年 月 上日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协 商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守: 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: 一) 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止, 共__ 个 月， 5二) 其中试用期自年月日起至， 年 月 日止，共 个月。 (三) 乙方应在 年 月日前到岗- 规定到岗时间的理由在于: 《劳动合同法》 规定劳动关系的建立日为用工之日〈一般情 况以到岗为准) ，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本 很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点 5一) 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双 方协商同意，可以变更工作地点。 (二) 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数基，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 一)乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过 8 小时,平均每周工作时间不得超过 60 小时-  2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 二) 甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补体或支付 加班加点工资。 《三) 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动保护和劳动条件 一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 (二) 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳 动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (三) 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业 病防治水平。 第五条 劳动报酬 一) 乙方试用期的基本《固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__ 种 工资形式: 1 、计时工资,乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为“元 /月, 绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定- 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位 变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准- 3、其他工资形式。具体约定如下: 《三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每月 日。 若乙方提供了正常劳动, 甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 四) 合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注: 加薪情况应明示与合同中。) 第六条 社会保险和福利待遇 (一) 甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按 时和间劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工 资中代扣代缴- 二) 乙方因工负伤〈死亡)》和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三) 乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 《四) 乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订  (一)》 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同: 1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的， 2， 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的; 3，由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5 法律、法规规定的其它情形。 (二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: 1 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 注: 人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2. 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3， 严重失职，营私摆贡，给甲方利益造成重大损害的; 4.， 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方 提出，拒不改正的; 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使虫方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的; 6. 被依法追究刑事责任的- 注: 依据《劳动合同法》第 39 条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第 39 条第 5 项解 除劳动合同。 三)》有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知 乙方: 1. 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 的工作的; 2， 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的: 3， 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、 乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的， 【四)》有下列情形之一的，乙方可以解除此合同， 1. 甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的: