人力资源外包的种类及其运用.docx

人力资源外包的种类及其运用人力资源外包是一个总的概念一般来说人力资源外包包括人力资源业务流程外包人力资源咨询外包和劳务派遣和劳动关系外包人力资源业务流程外包人力资源业务流程外包是通过将技术性人力资源工作转移给外部服务商而使得企业自身更专注于战略性人力资源管理工作有利于提升人力资源管理的战略价值从目前来看人力资源业务流程外包主要涉及到招聘管理员工培训薪资与福利管理和绩效管理员工招聘外包代招代聘这个做法由来已久并在中介的行业得到广泛的使用但是中介行业的代招代聘只是针对低层次的员工对其要求不是很高中介机构和用人单位之间也没有硬性的约束随着人力资源相关法律法规以及外部环境的不断变化给企业的招聘政策招聘工作带来的较大风险企业就不断需要技术能力型并符合企业发展需要的人员这时候招聘工作不能再是临时性短期性和盲目性的此时企业可以采用外包的方式求助于专业化的人力资源外包机构为企业设计招聘体系员工培训外包企业人力资源开发的主要任务之一就是培训在员工培训过程中培训设计方面的工作可以外包给专业培训公司来完成因为优秀的专业培训公司通常拥有人力资源管理各方面的专家他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性