解除劳动争议工作流程.docx

解除劳动争议工作流程目的为调解劳动争议提供程序准则以确保举证调解公道公平适用范围适用于公司劳动争议工作范围F管理程序流程职责工作要求相关文件记录NF调解委员会指派公司工会办公室生活福利干事负责受理F公司工会办公室生活福利干事负责向双方了解情况收集有关资料并向领导汇报前期工作F接待当事人并接受书面申请四日之内书面通知当事人F书面记录当事双方签字F将调查核实的材料以书面的形式以及本人申请提交工会领导F工会生活福利干事F工会法F劳动法开始接受当事人书面申请调查核实是否属实YNF公司工会领导根据实际情况确定是否受理并进行阅批F公司工会办公室生活福利干事负责承办具体事宜F受理人公司工会办公室生活干事负责实施F由公司工会办公室生活干事拟写调解材料根据领导阅批要求实施F书面通知当事人F通过协商协调双方的关系消除矛盾但不强迫如不愿协商可以向企业劳动争议调解委员会申请调解F以书面的形式向劳动争议调解委员会提交调解材料F中华人民共和国企业劳动争议处理条例节录F劳动争议协议书F劳动争议调解申请表受理协商拟写调节书审核批准YF劳动争议调解委员会审核批准F公司工会办公室生活干事负责承办F委派的公司工会办公室生活干事向当事人双方说明理由F工会生活干事写出调解材料如不负30日内向自治区劳动仲裁委员会申请仲裁F工会生活干事负责将调解全过记录流程写出F生活福利干事根据审核批准的要求进行受理F以书面的形式通知当事人F生活福利干事做好调解记录F送交调解双方签字认可如不负收到调解书30日之内向自治区劳动仲裁委员会提出书面申请F调解的非强制性不具备法律效力本身需要靠当事人的自我约束下发调解书调解调解情况反馈记录流程所有原始资料保存相关文件记录41劳动法42工会法43劳动法44中华人民共和国企业劳动争议处理条例节录45劳动争议调解申请表46劳动争议协议书结束