集体合同范本（推荐）.doc

×××单位平等协商集体合同要约书（样式） ： 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定和市委、市政府的要求。特提出平等协商集体合同工作要约： 一、平等协商会议的时间、地点 1、时间： 年 月 日。 2、地点：在 会议室。 二、平等协商的主要内容 1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同： （1）劳动报酬； （2）工作时间； （3）休息休假； （4）劳动安全与卫生； （5）补充保险和福利； （6）女职工和未成年工特殊保护； （7）职业技能培训； （8）劳动合同管理； （9）奖惩； （10）裁员； （11）企业商业秘密保护 （12）集体合同期限； （13）变更、解除集体合同的程序； （14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （15）违反集体合同的责任； （16）直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项等； （17）双方认为应当协商的其他内容。 2、劳动报酬主要包括： （1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （2）工资支付办法； （3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； （4）工资调整办法； （5）试用期及病、事假等期间的工资待遇； （6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； （7）其他劳动报酬分配办法。 3、工作时间主要包括： （1）工时制度； （2）加班加点办法； （3）特殊工种的工作时间； （4）劳动定额标准。 4、休息休假主要包括： （1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法； （2）不能实行标准工时职工的休息休假； （3）其他假期。 5、劳动安全卫生主要包括： （1）劳动安全卫生责任制； （2）劳动条件和安全技术措施； （3）安全操作规程； （4）劳保用品发放标准； （5）定期健康检查和职业健康体检。 6、保险和福利主要包括： （1）社会保险的种类、范围； （2）补充保险的种类、范围； （3）基本福利制度和福利设施； （4）医疗期延长及待遇； （5）职工亲属福利制度； （6）住房公积金。 7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括： （1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动； （2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护； （3）女职工、未成年工定期健康检查； （4）未成年工的使用和登记制度。 8、职业技能培训主要包括： （1）职业技能培训项目规划及年度计划； （2）职业技能培训费用的提取和使用； （3）保障和改善职业技能培训的措施。 10、劳动合同管理主要包括： （1）劳动合同签订时间； （2）确定劳动合同期限的条件； （3）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件； （4）试用期的条件和期限。 11、奖惩主要包括： （1）劳动纪律； （2）考核奖惩制度 （3）奖惩程序。 12、裁员主要包括： （1）裁员的方案； （2）裁员的程序； （3）裁员的实施办法和补偿标准。 13、商业秘密主要包括： （1）商业秘密的内容和范围； （2）商业秘密保护的措施和补偿 三、平等协商代表 根据有关规定，建议双方各派 名协商代表。 职工方协商代表是： 首席代表（工会主席）姓名： 职务： 其他代表为： 企业方协商代表： 首席代表（法定代表人）姓名： 职务： 其他代表为： 请于协商会议前5日将你方集体协商代表名单报我会（或企业行政方）。 为便于协商的顺利开展，请企业方向工会于应约日起5个工作日内提供上一年度以下资料： 1、企业销售收入情况； 2、企业利润情况； 3、企业资产负债表； 4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资； 5、其他有关资料。 工会方向企业提供职工的意见和要求。 以上要约诚请企业（或工会）考虑，并于 月 日内作出书面答复，以便做好各项准备工作。 要约方：企业工会或企业行政（章） 年 月 日××××××单位职工代表大会决议（样式） 年 月 日，×××单位企业方与职工方经过平等协商，签订了集体合同（草案）、工资集体协议（草案）、女职工特殊权益保护专项协议（草案），劳动安全卫生专项协议（草案）按照《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）第36规定，我会于 月 日召开了职工代表大会（或职工大会）讨论，本单位职工代表 名，出席本次职工（代表）大会代表 名，符合三分之二以上职工代表出席的规定。上述草案经过表决，同意票 ，不同意票 ，弃权票 ，上述草案获得通过。 ×××单位工会委员会（代章） 年 月 日××××单位关于报送集体合同的说明（样式） ×××××××单位集体协商代表的产生，由企业法定代表人指定 等 人为企业方代表，法定代表人 为企业行政方首席代表，由本单位工会选派 等 人为职工方代表，工会主席 为职工方首席代表。 年 月 日召开了谈判会议，双方经过充分协商，形成了集体合同（草案）、工资集体协议（草案）、劳动安全卫生专项协议（草案）、女职工特殊权益保护专项协议（草案），并于 年 月 日递交职工代表大会审议通过并形成决议。现将集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生专项协议、女职工特殊权益保护专项协议（草案）文本各一式七份，报送市人事劳动社会保障局审查，并一式三份抄送市总工会。 附单位营业执照副本复印件 单位名称 年 月 日集体合同、工资集体协议、女职工特殊权益保护、安全卫生专项协议报送表 企业名称 电话 地 址 邮编 首席代表姓名 身份证号码 职工方名称 电话 首席代表姓名 身份证号码 企业性质 职工人数 企业方协商代表人数 职工方协商代表人数 最低工资高于地区标准的比例数 年增工资水平 年休假最高标准（天） 协商时间 职代会通过时间 双方签章时间 合同期限 集体合同 工资集体协议 女职工特殊权益保护专项协议 安全卫生专项协议 注：企业性质分国有、城镇集体、外商投资、私营、乡镇集体、其它类型企业等六类。企业法定代表人证明书（示范样本） 某某某同志现任我单位董事长或总经理职务，为我单位的法定代表人，企业方平等协商首席代表。 特此证明。 某某单位（盖章） 年 月 日 企业方平等协商代表名单（示范样本） 姓 名 工作部门（岗位） 担任职务 身份证号码 协商代表须附身份证复印件一份。 某某单位（盖章） 年 月 日 企业工会主席证明书（示范样本） 某某某同志现任我单位工会主席，为我单位职工方平等协商首席代表。 特此证明。 某某单位工会（盖章） 年 月 日 职工方平等协商代表名单（示范样本） 姓 名 工作部门（岗位） 担任职务 身份证号码 协商代表须附身份证复印件一份。 某某单位工会（盖章） 年 月 日 衢州市×××单位集体合同（文本） 第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律、法规、行政规章，经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，签订本集体合同。对本企业和本企业职工均有法律约束力。 第二条 本集体合同期限为三年。 第三条 本企业所规定的劳动条件、劳动报酬不低于国家和当地人民政府规定的最低标准。执行国家有关女职工、未成年工特殊保护规定。 第四条 本企业建立平等协商制度，对要约书中提出17项事项与职工方协商一致确定。（同时，经双方协商同意可以有所侧重） 第五条 劳动报酬。本企业职工平均工资为 元，并执行不低于每月 元的最低工资制度（本条每年协商一次，亦可签订专门的工资协议） 第六条 职工工资以货币形式按月发放，每月 日为发放日，发放工资应有工资清单。 第七条 本企业职工的工作时间和休息休假实行国家规定的每周工作不超过40小时的工作制度。需要实行综合工时制度的应依法向同级劳动行政部门履行报批手续。 第八条 企业要求职工加班加点，应与职工本人协商征得工会同意，并依法发给加班加点工资。 第九条 企业依法执行有关安全生产和劳动保护的规定，建立健全本企业的劳动安全卫生制度。 第十条 企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，发给必要的劳动保护用品，定期为职工进行体检，并建立职工健康档案。 第十一条 企业发生工伤、工亡事故，企业应及时向当地安监、总工会等有关部门报告，职工按规定享受工伤、工亡待遇。 第十二条 企业应当建立职业培训制度，依法提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。 第十三条 企业和劳动者依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，履行各自的法定义务。 第十四条 企业依法执行女职工和未成年工的保护规定。 第十五条 本集体合同由企业法定代表人代表企业方签字、盖企业印章，由企业工会主席代表职工方签字、盖工会印章。送交劳动行政部门审核，在劳动行政部门送达书面审核意见后生效。 第十六条 本集体合同生效之日起10日内企业应当向全体职工公布，并将集体合同文本及审核意见复印件报地方总工会。 企 业 方： 职 工 方： 法定代表人： 工会主席： 代 表： 代 表： 年 月 日衢州市×××单位工资集体协议（文本） 第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》等有关法律法规、行政规章，经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，签订本工资集体协议。对本企业和与本企业形成劳动关系的职工均有法律约束力。 第二条 本工资集体协议期限为一年。 第三条 本企业的工资分配制度及标准：（例：管理岗位为计时工资， 元/天，工人岗位为计件工资 元/件）。 第四条 职工工资以货币形式按月发放，每月 日为发放日，遇节假日提前