劳动合同

劳动合同 甲方(用人单位)名称; 乙方(劳动者|姓名; 地址; 住址 联系电话， 联系电话， 法定代表人(或主要负责人 居民身份证号码; 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的 规定, 在平等自怕,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同, 共同进守本合同所列条款。 第一条、劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定 1固定期限; 自 年 月， 直至 年 月 日上 2、无固定期限; 自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时 止。 3、以完成一定工作为期限; 自 年 月日起至终止。 二、本合同约定试用期，试用期自 年 月一日起至年__月日止。 在斌 用期内，甲方有权因乙方不符合录用标准书面通知解除合同。乙方自动离职的视为劳动合 同自动终止。如在试用期内无上述解除通知，则当试用期结束时，乙方将自动按照本合同 的条款和条件被录用。 第二条、工作内容、工作地点及要求 1、乙方从事 工作(岗位)，工作地点在 。 2、乙方必须严格过守并执行四方依法制订的各项规章制度，服从分配和管理，并履行本 岗位职责 。 3、息方有权根据公司经营状况和乙方的工作能力调整乙方工作区域、地点和岗位;乙方如 有实际困难，可向甲方如实反映，甲方应充分考虑乙方困难，但甲方一经作出调整决定， 乙方必须服从。 4、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另 外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应异行新任岗位工作职责、 工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 第三条、工作时间和休息休假 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假 制度，并按照规定上下班。乙方依法享有的婚背假、女职工产假等，按照甲方依法制定的 相关规章制度执行。乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否 则不算。 第四条、劳动报酬及支付方式与时间 1、本合同的工资计发形式为综合形式，乙方的月劳动报梧为 元,试用期内工资按 所在岗位某资 80%计算，试用期内与试用期期满后的具体薪酬参周四方薪资制度执行，但 不低于当地最低工资标准。 和的到本中但括基本工商，考核次,加工商，奖全，玉由等，乙方的内双打 工资。 2、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工次 支付等， 均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得 低于当地最低工资标准 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以俩币形式按月支付工资，不得拖欠。 甲方按有关规定代扣代缴个人所得税。乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资  结清之日起 10 日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 四、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公 司制度调整乙方的工资待遇- 第五条、社会保险 1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中按规定需乙方缴纳的社会保 费，由甲方在劳动报酬中代为扣缴。 第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的 工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动 防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守公司制定的各项安全操作规程。 四方必须 自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条、劳动纪律 1、甲方依法建立和完善规章制度- 2、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。 3、利方将依法和公司的规章制度对乙方的违章违纪行为进行息处。惩处措施将视乙方过 章违纪行为严重程度而定;对违章违纪严重者，甲方将立即与其解除劳动合同且不支付几 偿金。 第八条、秘密保守 1、乙方在本合同懂行期内，及合同懂行期满后，均负有保守甲方商业秘密和与知识产权 相关的保密事项。甲方所有不为外界所知的信息，包括但不限于客户名单，合同，商业计 划等都属于甲方的商业秘密。 2、世方违反本条有关保守秘密的规定，应向甲方支付违约金。_50000 元。如果实际造 成损失超过违约金的，按实际损失赔偿 第九条、专项培训 1、甲方为乙方的上岗提供专项培训，培训费用为元- 乙方在甲方单位的服务期限不得低于 年。 服务期未满，乙方终止本合同履行的，按服务期尚未履行部分所应分排的培训费用向甲方 支付违约金。 第十条、劳动合同变更、解除、终止、续订 、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。 变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除和到期后续签劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知申方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日 通知甲方，可以解除劳动合同。 四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同， 工在试用期间被证明不符合录用条件的: 2.提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的; 3 .严重违反劳动纪律或者甲方制定的规章制度的; 4严重失职，营私舞怠，对甲方利益造成重大损害的， 5、被依法追究刑事责任或劳动教养的; 五、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙 方本人; 工乙方患病或非因工负伤，医疗期清后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工 作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协 商后仍不能就本合同达成协议的。 六、甲方有下列情形之一，确需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总 数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向全体员工说明情况，公布裁减人员方案，  听取职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁诚人员: 1依照企业破产法规定进行重整的: 2.生产经营状况发生严重困难; 3. 企业转型