国营企业停薪留职合同.doc

编号：_____________ 停薪留职合同 甲 方：________________________________________________ 乙 方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日 订立合同双方： 甲方： （单位） 代表人： 职务： 乙方： 性别： 出生年月： 根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 停薪留职期限 从 年 月 日起到 年 月 日止，共为 年 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄；停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 停薪留职期间，乙方按基本工资的 ％向甲方缴纳劳动保险基金 元，每月 日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除