劳动合同问题

劳动合同问题 [中央人民广播电台经济之声记者] : 劳动合同法规定用 人单位如果违反规定，不和劳动者签订无固定期限劳动合 同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这一点引起了社会 上的广泛关注，那么劳动者作为相对的弱势群体，如果他应 该拿到的这些钱拿不到的话，有哪些途径来维护自己的权 益? 谢谢。 [李援]: 你刚刚提的问题是受到广泛关注的一个问 题。无固定期限的劳动合同，是这部劳动合同法中鼓励和引 导用人单位来签订的。因为在贯彻劳动法十几年的过程当 中，一个非常突出的问题就是劳动合同短期化。劳动合同短 期化已经严重影响了劳动者的权益，劳动合同一年一签的情 况非常严重，甚至有的一年要签很多次。很多劳动者就提心 吊胆，缺乏安全感和稳定感。在这样的情况下，劳动关系就 很难做到##*x、稳定。我们国家和国外相比，劳动合同的短 期现象是非常严重的。国外一些主要的国家，大多数的劳动 合同都是无固定期限劳动合同，但是我们国家的无固定期限 劳动合同占的比例相当低。原因有用人单位利用自己的强势 地位，通过签短期合同逃避一些自己应该尽到的责任。比如 劳动合同终止，一年一签的劳动合同终止时，他就可以不支 付经济补偿。所以在这种情况之下，这种短期化的现象是非 常严重的。这一次解决这个问题是和订立书面劳动合同是相  联系的。建立劳动关系，订立书面劳动合同，订立书面劳动 合同应当尽量订立期限比较长或无固定期限劳动合同，来解 决我们现在存在的一些问题。 要解决无固定期限劳动合同有一个重要的思想观念应 该有所转变，这个观念包括用人单位，也包括劳动者，认为 无固定期限的劳动合同是一个终身制的“铁饭碗”，只要订 了无固定期限的劳动合同，就可能造成劳动者依赖于用人单 位，不好好干活。这个观念实际上影响了我们订立无固定期 限的劳动合同。这次劳动合同法把无固定期限劳动合同的概 念作了修改，无固定期限劳动合同就是指用人单位和劳动者 签订的无确定终止时间的劳动合同。换名话说，只要解除劳 动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一至 无固定期限的劳动合同是可以解除的。同时现在也出现了一 种情况，也说明企业是需要比较长期的用工的，这种情况就 是合同的短期化，但是劳动关系的长期化是存在的。一年 签、一年一签，这个工人用了 10 年，可以签 10 次合同，这 就说明他可以签一个长期的合同来蔡代这些短期的合同。 【案例】巩某系某保险公司正式职工，双方签有劳动 合同，期限为 2002年11 月1日至2008年10月31日，工 作岗位为管理岗位。2003 年 8 月，该保险公司改制，成立股 份有限公司，10 月 20 日公司通知全体员工签订劳动合同 但签订劳动合同时，巩某发现自己的工作岗位由原“管理  岗”改为“展业岗”。巩某认为，自己年龄偏大, 身体多病， 已不适应“展业岗”工作，便拒签劳动合同。因协商不成， 保险公司在未解除原劳动合同的情况下于 2003 年 11 月起停 止了巩某的工作，随即停发了巩某的工资。 【评析】某保险公司的做法违反了有关改制企业变更 劳动合同的规定。原劳动部《关于企业实施股份制和股份合 作制改造中履行劳动合同问题的通知》(劳部发[1998]34 号) 第 1 条规定，在企业实施股份制和股份合作制改造后，用人 单位主体发生变化的，应当由变化后的