劳动合同问题

劳动合同问题 [中央人民广播电台经济之声记者] : 劳动合同法规定用 人单位如果违反规定，不和劳动者签订无固定期限劳动合 同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这一点引起了社会 上的广泛关注，那么劳动者作为相对的弱势群体，如果他应 该拿到的这些钱拿不到的话，有哪些途径来维护自己的权 益? 谢谢。 [李援]: 你刚刚提的问题是受到广泛关注的一个问 题。无固定期限的劳动合同，是这部劳动合同法中鼓励和引 导用人单位来签订的。因为在贯彻劳动法十几年的过程当 中，一个非常突出的问题就是劳动合同短期化。劳动合同短 期化已经严重影响了劳动者的权益，劳动合同一年一签的情 况非常严重，甚至有的一年要签很多次。很多劳动者就提心 吊胆，缺乏安全感和稳定感。在这样的情况下，劳动关系就 很难做到##*x、稳定。我们国家和国外相比，劳动合同的短 期现象是非常严重的。国外一些主要的国家，大多数的劳动 合同都是无固定期限劳动合同，但是我们国家的无固定期限 劳动合同占的比例相当低。原因有用人单位利用自己的强势 地位，通过签短期合同逃避一些自己应该尽到的责任。比如 劳动合同终止，一年一签的劳动合同终止时，他就可以不支