员工招聘方案设计.doc

公司员工招聘方案设计一目的与意义通过合理和高效的招聘程序引进一批具有专业知识技能的优秀人才充实公司各相应岗位的人才队伍提高公司人员的综合素质构建企业人才梯队为今后公司的发展补充新鲜血液储备热力资源二人力资源规划招聘岗位销售代表面向专业营销专业为主其他相关专业也可招聘人数人学历要求大专或以上三招聘计划及相关人员的工作内容序号项目工作要点责任人招聘信息发布的时间和渠道网招聘网上发布信息年月日人力资源部成立招聘小组年月日公司总经理任组长人力资源部招聘资料准备现场宣传用手提电脑台光盘多功能接线板面试题应聘者登记表份面试测评表份公司背景资料份招牌广告牌块名片黑水笔支小订书机只回形针盒商务车辆轿车辆人力资源部招聘地点及布置人才市场招聘大厅广告牌的摆设桌椅位置确定和摆放招聘资料摆放面试间桌椅摆放落实时间月日下午点前人力资源部招聘流程应聘者填写应聘者登记表收集相关个人资料进行初试面试测评符合着通知进行复试合格者最后是终面和录用人力资源部日程安排日招聘资料总汇人力资源部日日接待应聘者整理应聘资料对资料初试月日进行复试公布录用面试名单并短信通知月日最终面试录用三招聘实施阶段一销售人员的胜任力模型二初试阶段