招聘计划方案.docx

1招聘计划方案一招聘目的为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求为满足企业发展对高质量人才的需求本着发扬企业文化提高企业员工素质以20XX年度企业经营计划为依据结合公司的发展战略与实际情况为公司提供人力资源的支持特制定本年度招聘计划二招聘的原则公司人才招聘以岗适其人人适其岗人岗匹配为宗旨招聘过程以公平公正公开为原则从人才的道德品质知识储备思维逻辑专业技能工作经验综合素质等方面进行全面审核以确保为公司推荐合适的人才选人原则聘得起管得了用得好留得住用人宗旨用人所长容人之短追求业绩鼓励进步以面向社会公开招聘全面考核择优录用专业相关优先为原则三招聘计划实施主体公司人力资源部负责此次招聘方案的主体实施以行政部与业务部室为辅从而确保此次人才与岗位高度匹配需要行政部与业务部室在岗位需求提供人才面试考核阶段密切配合人力资源部四20XX年度招聘计划需求以公司20XX年度经营计划为依据参照20XX年人员流动情况由公司人力资源部对人员需求进行统计分析职工人才结构岗位缺口根据公司各部门上报数据编制公司20XX年招聘计划详见下表2序号部门岗位人数要求备注1财务部副经理1本科2设计部结构设计5硕士3研发部系统研发5