365文库
登录
注册
2

年度招聘计划方案.docx

224阅读 | 10收藏 | 7页 | 打印 | 举报 | 认领 | 下载提示 | 分享:
2
年度招聘计划方案.docx第1页
年度招聘计划方案.docx第2页
年度招聘计划方案.docx第3页
年度招聘计划方案.docx第4页
年度招聘计划方案.docx第5页
年度招聘计划方案.docx第6页
年度招聘计划方案.docx第7页
福利来袭,限时免费在线编辑
转Pdf
right
1/7
right
下载我编辑的
下载原始文档
收藏 收藏
搜索
下载二维码
App功能展示
海量免费资源 海量免费资源
文档在线修改 文档在线修改
图片转文字 图片转文字
限时免广告 限时免广告
多端同步存储 多端同步存储
格式轻松转换 格式轻松转换
用户头像
拥你入怀抱你入睡 上传于:2024-06-22
年度招聘计划方案 一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以2019年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持,特制定本年度招聘计划。 二、招聘的原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划需求 根据公司2019年度经营计划为依据,参照公司2015年人员编制,由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。 招聘需求数据汇总流程图: 需求统计 需求分析 需求审核 需求上报 需求汇总 四、2019年度招聘需求 根据公司各部门上报数据,编制公司2019年招聘计划,详见下表: 类别 部门 岗位 人数 申请日期 要求到位日期 所属类别 备注 户外照明事业部 研发部 结构设计 开发工程师 4 2019年1月6日 2019年2月17日 增补 2名OEM 2名ODM 电子电器开发 项目主管 1 2019年1月6日 2019年2月17日 扩编 光学工程师 1 2019年1月6日 2019年2月17日 增补 制造部 经理 1 2019年1月6日 2019年3-6月 增补 LED灯具 车间主任 1 2019年1月6日 2019年4-6月 增补 LED灯具 车间副主任 1 2019年1月6日 2019年4-6月 增补 太阳能灯具 车间主任 1 2019年1月6日 2019年6-7月 增补 总装车间 200 持续招聘 扩编 喷涂车间 50 持续招聘 扩编 生产计划部 生管员 1 2019年1月6日 2019年2月17日 增补 替换 园林事业部 PMC部 生产计划员 1 2019年1月9日 2019年2月17日 扩编   物控员 1 2019年1月9日 2019年2月17日 扩编   仓管 1 2019年1月9日 201年2月17日 扩编 男性 品质工程部 制程检验工程师 1 2019年1月9日 2019年2月17日 扩编   制程检验员 2 2019年1月9日 2019年2月17日 扩编   进料检验员 2 2019年1月9日 2019年2月17日 扩编   测试员 1 2019年1月9日 2019年2月17日 扩编   塑胶部 物控员 1 2019年1月9日 2019年2月28日 扩编   文员 1 2019年1月9日 2019年2月28日 扩编   注塑工 2 2019年1月9日 2019年2月20日 增补   园林事业部 研发部 安规工程师 1 2019年1月9日 2019年2月28日 增补   主办工程师 2 2019年1月9日 2019年2月28日 增补   助理工程师 5 2019年1月9日 2019年2月28日 增补   园林事业部 供应商管理部 采购员 1 2019年1月9日 2019年2月9日 扩编 有合适人选 装配车间 车间主任 1 2019年1月9日 2019年3月1日 增补 有合适人选 统计 1 2019年1月9日 2019年3月1日 扩编   普工 50 持续招聘 扩编   营销事业部 市场部 业务员 1 2019年1月6日 2019年2月17日 增补   跟单员 2 2019年1月6日 2019年2月17日 增补   助理工程师 1 2019年2月10日 2019年3月10日 增补 平面设计 2019年2月10日 2019年3月10日 增补 行政 中心 行政部 清洁工 2 2019年1月12日 2019年2月17日 增补   安保部 保安组长 2 2019年1月12日 2019年4月30日 扩编 2-4月需求 保安员 14 2019年1月12日 2019年4月30日 扩编 2-4月需求 五、招聘策略 拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。 不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才。 六、招聘方式 (1)招聘广告及宣传栏:针对普工岗位对外张贴宣传海报。 (2)网络招聘:以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心,兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。 (3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重。 (4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会。 (5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工推荐等。 七、招聘经费预算 序号 渠道 分类明细 收费项目 费用(元) 合计(元) 1 网络招聘 余姚人才网 无 免费 0 宁波人才网 网络发布招聘信息 2000元/年 2000 余姚英才网 网络发布招聘信息 免费 0 数字英才网 网络发布招聘信息 2000元/年 2000 前程无忧 网络发布招聘信息 1680元/年 1680 2 现场招聘 宁波招聘会 展位费 450元/次 9000 258招聘会 500元/次 5000 智通招聘会 4000元/次 8000 三和招聘会 500元/次 1000 3 校园招聘 学校 宣讲材料制作,人工费用 1500元/场 3000 大学 1500元/场 3000 4 其他方式
tj