2014年4月全国自考组织行为学考前押题试卷(一)

2014年4月全国自考组织行为学考前押题试卷一一单项选择题本大题共小题每小题分共分在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的请将其代码填写的括号内错选多选或未选均无分第题成就行为的主要特征是努力坚持聪明社会关系良好正确答案你的答案本题分数分第题任务型群体的界限并不仅仅局限于直接的上下级关系还可能跨越指令性关系直接的命令关系指导性关系人与人之间的不平等关系正确答案你的答案本题分数分第题如果一组测量数值是则它的值为正确答案你的答案本题分数分第题自以下哪一时间开始委托管理价值观形成世纪年代世纪年代世纪年代世纪年代正确答案你的答案本题分数分第题最普通的非正式的沟通形式是集束式传播偶然式传播流言式传播单线式传播正确答案你的答案本题分数分第题相关系数的绝对值越大说明变量之间的关系越密切越疏远越好越坏正确答案你的答案本题分数分第题世纪年代兴起的一种最新的经营管理价值观是最大利润价值观工作生活质量价值观委托管理价值观最低成本价值观正确答案你的答案本题分数分第题事业生涯的设计和事业生涯的开发两概念的关系是为同义语毫无相同略有区别可以是同义语正确答案你的答案本题分数分第题维持群体行为有效性的一种合力是共同的信念群体凝聚力共同的理想共同的目标正确答案你的答案本题分数分第题个性中最活跃的成分起主导作用的因素是个性心理特征兴趣个性倾向性特征爱好正确答案你的答案本题分数分第题人际关系中最重要最基本的关系是经济关系政治关系法律关系心理关系正确答案你的答案本题分数分第题领导活动的目的是满足领导者的利益实现组织的目标满足被领导者的需求使组织得以协调运转正确答案你的答案本题分数分第题集中反映出组织中群体与群体之间相互作用的行为特点是组织间互动行为群体间互动行为个人间互动行为单位间互动行为正确答案你的答案本题分数分第题影响群体互动的三个相互依赖关系中互惠式相互依赖关系最为简单与其他两种一样简单最为复杂与其他两种一样复杂正确答案你的答案本题分数分第题人们保护自己的一种思想方法倾向是指首因效应知觉防御晕轮效应投射正确答案你的答案本题分数分第题与系统观察法密切相联系的研究方法是实验法心理测验法观察法调查法正确答案你的答案本题分数分第题管理人员如何激发职工的积极性很大程度上取决于原始动机一般动机特殊动机习得动机正确答案你的答案本题分数分第题理论是两种有关的理论领导人如何看待被领导人被领导人如何看待领导人切实可行领导人如何更好地纳谏正确答案你的答案本题分数分第题型性格的人与以下哪一病症的发生有密切关系癌症冠心病神经衰弱皮肤病正确答案你的答案本题分数分第题领导者折衷地在关心人和关心工作两者间求得平衡的领导行为类型是中间型管理团队式管理任务式管理贫乏式管理正确答案你的答案本题分数分第题价值观和价值观体系是决定人的行为的物质追求精神需求指南心理基础正确答案你的答案本题分数分第题心理过程的动力特征是能力性格气质思维正确答案你的答案本题分数分第题人的创造能力的外在表现是交换行为生产行为创造行为分配行为正确答案你的答案本题分数分第题事业生涯的成功与否受多种因素影响但最主要取决于父母的支持或反对配偶的合作与否本人的设想与考虑主管领导的支持与帮助正确答案你的答案本题分数分第题影响群体互动的三个相互依赖关系中互惠式相互依赖关系最为简单与其他两种一样简单最为复杂与其他两种一样复杂正确答案二多项选择题本大题共题每小题分共分在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符号题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选少选或未选均无分第题关于组织行为学多层次相交切这一特性的表述正确的有它共分个体群体组织以及组织的外部环境四层次这四个层次的逻辑排列是无序的这四个层次不是相互排斥的个体的人既是群体的一员也是组织中的一员且三者相切于一点上这四个层次只有协调地加以研究才能更好地发挥效能正确答案你的答案本题分数分第题组织行为学的特点是边缘性综合性应用性两重性技巧性阶级性正确答案你的答案本题分数分第题以下属组织行为学研究的主要方法的是案例研究法观察法心理测验法调查法实验法正确答案你的答案本题分数分第题以下哪些属美国组织行为学家史布兰格关于价值观分类的观点理性价值观经济性价值观政治性价值观社会性价值观宗教性价值观正确答案你的答案本题分数分第题以下属组织行为学研究的主要方法的是案例研究法观察法心理测验法调查法实验法正确答案三名词解释题本大题共小题每小题分共分第题事业生涯正确答案事业生涯它是指一个人一生所连续担负的工作职业和工作职务职位及岗位的发展道路你的答案本题分数分你的得分javascriptupdatefen20071209165310265修改分javascriptupdatefen20071209165310265数第题社会惰化正确答案社会惰化社会惰化是指一种倾向即一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力你的答案本题分数分你的得分javascriptupdatefen20071209165318296修改分javascriptupdatefen20071209165318296数第题授权正确答案授权是一种特殊的权力分配形式是指将权力和责任授予下级使下级在一定的监督下有相当的行动自主权你的答案本题分数分你的得分javascriptupdatefen20071209171038781修改javascriptupdatefen20071209171038781分数第题公平感正确答案公平感是人们通过自身与他人或现状与历史的收支比率对照产生的公平知觉和相关的情感体验它是一种心理状况属于心理研究的范畴你的答案本题分数分你的得分javascriptupdatefen20071209175802671修改javascriptupdatefen20071209175802671分数第题企业集团正确答案企业集团是一些有经济联系的企业为了实现共同的经营目标而在生产或经营的有关环节上联合起来的协作组织你的答案四简答题本大题共小题每小题分共分第题影响知觉选择的因素有哪些正确答案客观因素包括形状的大小强度的高低对比性的强弱变化的快慢和重复次数的多少等主观因素包括观察者的兴趣需要和动机个性和经验等你的答案本题分数分你的得分javascriptupdatefen20071209162647625修改javascriptupdatefen20071209162647625分数第题组织行为学的研究对象是什么正确答案人的心理活动与行为反应规律性是组织行为学的研究对象人的心理与行为都是有其发生发展和变化的规律性的心理与行为又是紧密相联系的心理指导行为行为反映心理心理是人行为的内隐活动行为是人心理的外显表现组织行为学是把人的心理和行为作为一个统一体来研究的你的答案本题分数分你的得分javascriptupdatefen20071209165343484修javascriptupdatefen20071209165343484改javascriptupdatefen20071209165343484分javascriptupdatefen20071209165343484数第题本着开发创造性行为这一目的我们应如何营造良好的组织环境正确答案要有一种激励人们勇于创新的机制和组织气氛要有全力支持创新的领导要有和谐的人际关系要有合理的群体结构要有良好的信息沟通要有相对分权和弹性的组织结构你的答案本题分数分你的得分javascriptupdatefen20071209165403796修改javascriptupdatefen20071209165403796分数第题简要说明度量集中趋势的最常用的指标的计算公式及文字释义正确答案你的答案本题分数分你的得分javascriptupdatefen20080407034252625修javascriptupdatefen20080407034252625改javascriptupdatefen20080407034252625分javascriptupdatefen20080407034252625数第题归因论所研究的基本问题有哪些方面正确答案关于人心理活动发生的因果关系包括内部和外部的原因社会推论问题即根据行为及其结果对行为者的稳定心理特征素质或个性差异作出合理的推论期望与预测即从一定的过去的行为和其结果预测在某种情况下会产生什么行为你的答案五论述题本大题共小题每小题分共分第题试述群体内部互动过程对理解群体行为的重要性正确答案群体内部互动过程对理解群体行为非常重要为什么呢要回答这个问题我们应回顾一个社会惰化现象我们已经发现不一定等于在群体任务中如果每个成员的贡献难以衡量个体就可能会降低他们的努力程度换言之社会惰化现象证实了群体可能带来的损失但群体互动过程也可能带来积极结果也就是说群体整体的产出可能大于群体成员个人产出的总和下图列举了群体互动过程通过哪些途径可以影响群体的实际工作效果群体的潜在绩效群体互动过程所得群体互动过程损失群体的实际绩效协同效应是指由两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于每个物质作用的总和我们可以借用这个概念更好地理解群体互动过程例如社会惰化现象所代表的是负协同效应群体互动的结果小于个体努力累加之和另一方面在研究实验室里经常使用研究小组来完成工作任务因为研究小组可以利用小组成员的多种技能从事研究者个人无法单独从事的一些研究也就是说他们的协同效应是正向的他们相互作用过程的所得大于所失你的答案本题分数分你的得分javascriptupdatefen20071209162751734修javascriptupdatefen20071209162751734改javascriptupdatefen20071209162751734分javascriptupdatefen20071209162751734数第题试述行为改造型激励理论与内容型过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题正确答案内容型及过程型理论侧重于人的需要理解和认识等心理因素对激励的影响在心理学上属认知学派它虽然对认知的心理过程描绘得淋漓尽致却对行为结果及其反作用说明得不够例如当行为的结果有利于个体时这种行为就可能重复出现反之则会消退和终止这种状况心理学中称为强化这是为什么呢它有什么理论依据呢行为科学家对此进行了研究并由此而建立了行为改造型激励理论这一理论帮助管理人员采取可操作的激励措施因而受到欢迎当代行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授斯金纳他经过多次的实验研究得出结论人的行为可以分为两类一是答应性行为这是与生俱在属于不学就会的本能行为另一类是操作性行为是必须经过学习而发生的行为从反应与环境之间的关系来说应答性行为是环境对人起作用而引起的反应斯金纳认为人们作用于环境的结果如果使他的需要满足这种行为频率就会增加这就称为强化刺激凡能增强反应强度的刺激物即称为强化物人们可以通过控制强化物来控制行为求得行为的改造这种理论比较重视用改造组织环境的办法来搞好行为管理以修正错误行为强化积极行为你的答案