简历筛选流程及要点.doc

销售团队管理工具简历筛选流程及要点面试甄选人力资源管理实用工具招聘选拔与配置面试甄选版权所有北京未名潮管理顾问有限公司简历筛选流程及要点说明简历筛选要点主要从一般的筛选步骤考察要点以及筛选技巧和结果分析三方面为招聘负责人提供筛选技巧以及标准从而帮助招聘负责人从大量的简历当中快速挑选出合适的应聘者进入下一轮的测试提高筛选效率和效果步骤考察要点筛选技巧及结果分析直接筛选掉暂时保留一首先考虑常见硬性指标性别年龄学历和培训专业匹配度身高特殊政治面貌特殊其它特殊要求要求较严格的职位时如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉学历和培训方面即使学历不完全符合但工作经验丰富可以预留专业方面如专业不对口但在职时间较长或者有相关培训补充可预留二薪资要求现在的薪资和未来要求的薪资的连续性差距重点现在的薪资与招聘职位的薪资匹配度差距差距过大差距不大三工作经历工作时间主要考察求职者总工作时间的长短跳槽或转岗频率每项工作的具体时间长短职业的连续性等职业的连续性即求职者工作时间的衔接性在总的工作时间内跳槽或转岗频繁而所应聘的职位要求稳定性较强在总的工作时间内跳槽或转岗频繁而职位要求稳定性不强在工作衔接期间有较长空当时应