基于互联网新创企业股权激励问题.docx

西南财经大学 毕业设计（论文） 基于互联网新创企业股权激励问题的探索 学院名称 学院名称 专业名称 人力资源管理 学生学号 学生学号 学生姓名 学生姓名 指导教师 教授姓名 助理指导老师 老师姓名 202 年 月 基于互联网新创企业股权激励问题的探索 人力资源管理 【摘要】股权激励制度是一种有效的长期激励机制，在中外企业中得到了较为广泛的认同和实施。目前，国内股权激励机制的研究和实践主要集中在经理人股票期权等适合上市的股权激励模式上，对于如何在互联网新创企业实施股权激励的研究还比较少，本文对互联网新创企业的特征、现状及如何实施股权激励进行了详细的分析，并给出了可行的实施方案和建议。 【关键词】互联网新创企业；股权激励；员工持股计划 引言： 为了缓解所有者和经营者的利益冲突，有效保留和激励优秀员工，使企业所有者和员工达成共赢，股权激励作为一种长期激励机制应运而生。股权激励被市场誉为“金手铐”，可以有效建立起利益共享、风险同担的激励机制。 针对传统企业的股权激励问题，海内外学者已做了较多的研究。Coase(1937)认为,重新划分剩余索取权