中小企业人力资源管理外包现状调查、分析与对策研究.doc

新《劳动合同法》背景下中小型企业人力资源管理外包现状调查、分析与对策研究 ——以云南省中小型高科技企业为例 摘 要：随着国内新《劳动合同法》的实行以及金融危机的带来不良影响，企业 人力资源管理的重要性和难度日益增加，尤其是给大量中小型企业的管理带来了巨大的挑战。本文在综合国内外在人力资源管理外包方面理论及实践成果的基础上，以云南省中小型高科技企业为例，研究在新《劳动合同法》背景下中小型企业人力资源管理外包的现状与存在的问题，并提出相关的对策建议，希望可以为人力资源管理外包产业的发展提供帮助。 关键词：人力资源管理；外包；中小型企业 1 引言 新《劳动合同法》于2007年6月29日审议通过，并在2008年1月1日起施行的，其目的在于规范企业用工和促进经济的健康发展。然而，随着下半年金融危机带来的不良影响，经济环境日益恶化，大量的中小型企业陷入危机，因而新法给企业的管理带来了的压力也更大了。于是，社会上对于新法的出现了很多的抱怨，认为新法不利于中小型企业的发展。但是，在此问题上我们认为问题的关键不在于新法，是中小型企业无法有效地控制人力资源成本，而其原因归根结底在于中小型企业无力