医院人力资源招聘管理现状研究.docx

医院人力资源招聘管理现状研究目前随着我国市场经济的不断变革各个医院都非常重视人力资源招聘管理工作医护人员的招聘是医院发展的需求医院只有拥有一支高素质的医护人员队伍才能保证医院的健康稳定发展但是从目前医院人力资源招聘管理的现状来看其中依然存在很多的问题比如招聘计划亟待完善招聘信息渠道单一医院招聘测试方式与方法具有局限性等这些问题直接影响了医院人力资源的招聘水平因此医院应该对招聘工作进行合理的设计与规划不断对招聘信息发布渠道进行完善从而保证医院的人力资源招聘工作顺利进行一医院人力资源招聘管理中存在的问题一招聘计划亟待完善据相关调查显示很多医院在人力资源招聘管理中缺乏完善的计划首先很多医院都是在职位出现严重空缺时才去进行招聘没有完善的人才储备计划其次部分医院招聘计划的开展和招聘信息的发布都是由人力资源一个部门在负责因此人力资源部门只会重视应聘者在应聘时的表现忽视了各个科室的人才专业需求从而使得人力资源部门和各个部门之间很难实现真正的对接这与医院招聘的目的是相违背的最后很多医院本身缺乏相应的岗位职业招聘说明这就使得招聘上来的人员不能适应医院的本身需求严重影响了招聘活动的有序开展二招聘信息渠道单