谈当代人力资源管理研究论文.docx

谈当代人力资源管理研究论文我们带来了人力资源管理研究论文供您参考阅读希望对您设计论文有所帮助在实际工作中一方面人力资源管理人员要为企业员工办理社会保险并且对企业的人力成本进行核算另一方面社会保险对人力资源管理有着工资和奖金等其他报酬形式不可替代的作用社会保险能使企业员工的基本生活得到保障对维护社会稳定增强企业员工的归属感等起着重要作用而更加健全的社会保险将会使员工对企业更信任从而更加努力工作最终为企业带来更高的效益一社会保险制度的完善有助于人力资源的开发与管理完善的社会保险制度有利于提高人口质量人力资源的投资需要一个健全的社会保险制度因此人口的素质或者质量与社会保险之间有着密切的联系当劳动者或其家人碰到生老病死失业等风险时其个人收入或家庭收入都会受到一定影响严重的将导致劳动者及其家庭成员营养水平的下降进而会造成其家庭成员健康状况不断恶化而影响人力资源的质量因此社会保险对劳动者及其家庭成员身体素质的提高所具有的保障功能促进了人力资源的开发建立和健全社会保险体系有利于调动劳动者的积极性和创造性在市场经济条件下往往会有一些市场主体因为经营管理不善经济效益不好等原因面临破产倒闭遭淘汰的危险此时社会保险制度能够起到保障作用她使得这样一些市场主体内的劳动者在工伤失业等不幸状况下能获得必要的物质帮助为其度过难关创造条件每一个劳动者的权益都与企业的人力资源管理密切相关人力资源管理者必须认真了解社会保险体系以便保护和激励企业员工从而提高企业的经济效益完善社会保险制度有利于人力资源的流动改革开放以来人力资源大规模流动但是如果缺乏社会保险或社会保险不完善必然会阻碍劳动力的合理流动首先劳动者跳槽具有很大风险假如不成功就会面临失业甚至失去收入来源的风险其次劳动者不愿从有社会保险的单位流向没有社会保险的单位除非没有社会保险的单位能提供很高的收入足以弥补流动者所承受的各种损失包括精神上的和物质上的二当前人力资源管理工作中社会保险方面存在的问题制度缺乏规范性企业为劳动者缴纳保险费这一制度缺乏规范性据调查显示目前我国较多企业仍然沿袭着计划经济体制下的保险制度与现代市场经济体制格格不入主要表现为企业为劳动者缴纳保险费制度缺乏规范性在相关法律法规的制约下大部分企业都能为劳动者缴纳保险费用但从实践来看所缴纳的保险费偏低这种现象对劳动者的工作积极性造成了严重的打击很多员工对企业的信赖感和自身的安全感降低使得企业的经济效益急剧减少甚至出现了用工荒劳动者本人对社会保险的认识不足坚持以人为本建立社会保险监督管理机制实践证明只有一切从员工的利益出发充分发挥员工的主观能动性和创造性才能不断提高企业的经济效益企业和员工的发展是一个相互促进的过程但现实情况是并非所有的企业都能看到这一点或者即使看到这一点也未能将其认真贯彻落实到企业管理过程中因此建立社会保险监督管理机制显得尤为重要该机制包含两个方面的内容即对企业的鼓励和对企业的监管前者主要是从思想上对企业进行鼓励和引导希望他们能够积极贯彻落实社会保险方面的政策法规尊重劳动者的合法权益后者则是对那些逃避和推诿责任的企业进行监督管理通过一定的行政手段比如罚款吊销营业执照等方式对企业的行为予以制度上的规范当然在具体的监督管理过程中要把持以扶持和引导为主行政手段为辅的原则这也是构建社会主义和谐社会的根本要求通过多种形式来管理企业社会保险其一企业可以设立专门机构和岗位指定具有社会保险专业基础的专业人才从事企业社会保险管理工作建立健全企业社会保险机构的内部管理制度其二企业可以通过社会保险代理机构来对企业社会保险工作进行管理这样既可以节约企业的管理成本又可以发挥专业社会保险机构的专业特长提高管理效益促进企业社会保险工作的开展提高企业社会保险管理透明度企业在为员工办理社会保险的同时应当通过各种媒介每年向员工