人力资源管理论文任务书.docx

毕业论文设计任务书课题类型论文设计填表时间年月日学生姓名专业班级人力指导教师所在单位课题题目中小企业员工离职的因素及其对策研究主要研究内容离职率高是近年来企业家面临的一个突出问题员工离职对组织和个人都有很大的影响很多学者都对离职产生的原因和过程进行了大量的研究其中大部分学者是以态度因素作为中介变量来解释离职意向的产生也有一些学者从其他新的视角解释员工离职本文按不同调查结果进行分析及研究员工离职主要是因为那些因素是公司的内因工资问题待遇问题福利问题人事关系问题或是公司前景问题还是其他外因自身家庭情况问题和个人自身问题等等结合这些方面制作调查问卷再经过统一整理然后进行统计收集信息列出公司近期离职状况结合调查问卷的信息同时通过查阅参考文献中的理论联合实际中调查问卷的结果总结出自己的看法再提出对员工离职的策略要求完成的主要任务及其时间安排年月收集信息年月完成初稿年月完成论文终稿参加答辩必读参考文献选择篇专题文献作参考黄培伦田在兰员工离职意向影响因素述评科技管理研究孟瑜简述员工离职原因分析及对策中国知网李忠斌卢冰招聘管理中国社会科学出版社刘静培训中心员工流失现状分析及对策研究中国知网指导教师签名专业负责人审查签名