【毕业论文】人力资源管理.docx

毕业设计论文题目公司人才流失的原因及对策研究公司人才流失的原因及对策研究摘要组织中的人员流动是现代企业的一种普遍存在的现象随着经济的快速发展和当今市场竞争的日益激烈人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显作为人员流动的一种形式人才的流失对于企业来说意味着高昂的成本与巨大的损失人才的流失是企业不想出现又不得不面对的问题每个企业都想方设法想减少人才的流失相对于其他类型的企业民营企业由于外部环境与内部管理制度等因素的局限引进并留住人才具有较大的困难人才流失严重成为了阻碍民营企业可持续发展的关键问题本论文以一间民营企业有限公司为研究焦点对企业人才流失的原因进行分析与探讨最后对民营企业减少人才流失提出相关对策关键词民营企业人才流失目录绪论研究背景及意义研究方法与思路国内外研究状况公司人才流失现状公司简介公司人才流失现状公司人才流失原因分析薪酬待遇缺乏竞争力人才晋升培训机会受限制发展空间有限人才缺乏良好的工作环境与氛围对人才缺乏科学合理的约束管理机制企业主素质偏低公司人才流失的对策建立完善招聘和培训制度完善企业的绩效管理制度做好薪酬管理加强劳动关系管理做好职业生涯发展工作构建良好的企业文化提高企业主