人力资源管理毕业论文 人力资源管理与企业执行力的提升.doc

人力资源管理与企业执行力的提升 摘要 执行力，是决定企业治理成败的一个重要因素，是现代企业核心竞争力形成的关键。执行力是指通过一套有效的系统、组织、文化或操作方法等把决策转化为结果的能力。我国绝大部分企业都存在着执行力不足的缺陷，纸上谈兵者居多。造成执行力不高的主要原因有：管理者没有持续的跟进；目标繁多，完成的先后顺序不明确；业务过于形式化；在执行过程中缺少良好的方法；缺少科学的评估考核机制；执行文化没有完全形成。在执行组织中，人力资源部的角色发生了很大改变。这时的人力资源管理不再仅仅局限于奉经理之命去执行某项任务，而是被整合到企业的运营流程中去，与战略、运营、评估等活动结合在一起了。 关键词：人力资源管理；执行力；执行力的提升 The human resources management and the enterprises carry out the strength promotion ABSTRACT Carries out the strength, is decided the enterprise governs the