人力资源管理与企业核心竞争力的提升研究.doc

人力资源管理与企业核心竞争力的提升研究摘要知识经济时代企业核心竞争力是企业在竞争中取得持续竞争优势的源泉人力资源管理正是企业塑造核心竞争力的关键文章对人力资源管理与企业核心竞争力之闾的关系进行了论述认为企业人力资源管理的实质是培育企业的核心竞争力人力资源管理是培育企业核心竞争力的关键提出了基于企业核心竞争力的人力资源管理策略关键词企业人力资源管理核心竞争力经济全球化以及全球性竞争加剧企业越来越深刻地体会到市场竞争的激烈性也越来越深刻地认识到培育提升企业核心竞争力的重要性然而如何通过人力资源管理来培育企业核心竞争力取得竞争优势使得人力资源管理与企业的发展战略相吻合是摆在我们面前的重要课题本文拟从培育提升企业核心竞争力的角度来探讨企业人力资源管理的发展方向和策略一正确理解人力资源管理的内涵全面认识人力资源管理的目标人力资源管理是管理学中一个崭新和重要的领域主要是运用心理学社会学管理学和人类学等相关的科学知识和原理对企业中的人力资源进行规划培训选拔录用和考核激励帮助企业实现管理同标提高管理效率人力资源管理是在传统劳动人事管理的基础上发展起来的但与之相比人力资源管理的内容更丰富方法更灵活目的更