论企业人力资源管理 毕业论文.doc

论企业人力资源管理摘要随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感企业竞争的关键是人才的竞争能否管好人用好人是企业成败的重要因素因此人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环关键词管理人制度现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约其中最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者人力资源他们是企业所有资源中最宝贵的因而必须对其进行有效管理但是在实际操作中许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题人力资源管理常常为其所忽视然而恰恰可能是人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展一企业中人力资源的问题一个公司中出现的看似简单的管理问题其背后往往是非常复杂的人力资源问题而人力资源问题往往牵涉文化制度与人三个层面文化再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝管理者再职业化也会带有主观性不公平的现象无论哪一家公司都绝对存在员工的抱怨更难以避免但优秀的公司一般有强大的文化借助文化的力量增强公司的吸引力和凝聚力使员工愿为大家做出适度的个人让步乃至牺牲文化建设是公司领导层的核心任务制度优秀公司并不片面夸大文化的作用深圳华为公司这样理解提倡学雷锋但决不让雷