人力资源管理毕业论文.doc

论中小企业薪酬制度的保密与公开优秀毕业论文范文论中小企业薪酬制度的保密与公开摘要现阶段许多中小企业热衷于实行保密的薪酬制度但薪酬公开的呼声越来越高薪酬制度公开就像一场顺应历史潮流的改革迟早都要来临此刻我们的思维就不能仅仅停留在公开与保密这个简单的层面而应该向如何实施公开这个大众关注的研究议题过渡本文根据现代薪酬管理理论和方法从4个方面对薪酬公开制度进行了探讨首先是中小企业薪酬制度保密的原因及利弊分析其次是中小企业薪酬制度公开的必要性分析通过分析我们能更直观地了解这项制度接着分析是中小企业如何有效地实施薪酬公开制度这也是最重要的一部分引导企业逐步推进把每一个过程都落实好最后对本文进行总结关键词中小企业薪酬制度薪酬公开一中小企业薪酬制度保密的原因及利弊分析在我国许多中小企业中员工的薪酬是保密的企业主把薪酬支付的权利牢牢地控制在自己的手中每个人应该得多少都由企业主偷偷地发放在某些中小企业有时不仅奖酬在一定程度上是模糊的基本薪酬有的部分在一定程度上也是模糊的这种做法直接导致企业内员工对老板的猜忌使员工有身处局外的感觉造成企业内员工之间员工与老板之间的摩擦极大地增加了企业人力资源的摩擦性耗费那么为什么有那么多的中小企业热衷于采取保密的薪酬制度呢原因有以下几点一大部分中小企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的组织内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩如不同销售区域的经理由于当地消费水平销售基础的差异往往会在很大程度上决定他们的销售额而这并不能反映他们的个人业绩和努力保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题二如果业绩评估体系本身不科学会把不科学的因素引入到薪酬体系当中因此一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持否则薪酬还是保密为妙三许多员工希望他们的工资是保密的特别是收入低和绩效低的员工公开的薪酬会使他们难堪员工享有隐私权四保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度因为他们不必对所有的工资差异做出解释为了让管理层减少麻烦心安理得薪酬保密制度是一个有效途径通过分析中小企业热衷于实施薪酬保密制度的原因及利弊我们了解到其实这些只是托词选择薪酬保密策略的最根本的原因还是薪酬制度体系本身不科学很难能够衡量员工个人的工作业绩担心员工知道之后引起麻烦保密的薪酬制度之所以在中小企业中盛行从某些方面来说是因为它不仅可以给管理者减少麻烦而且还有助于企业能够以较低的人力成本雇佣员工二中小企业薪酬制度公开必要性尽管许多中小企业实行了薪酬保密制度但是这种制度是难以执行到位的企业要求员工不准私下谈论自己薪酬数目的多少也不准打听别人薪酬数目的多少但员工在背后谈论得最多的往往是薪酬数目的多少结果员工在私下已经对每个人的薪酬数目的多少了解的差不多了大家已经心知肚明了而最终的结果是由于薪酬制度保密员工心中缺乏一个客观的标准去衡量付出和所得之间的公正性就会导致员工过高估计别人的付出与收入的比值而低估自己的就会引起自己的不满产生不公平感从而影响员工的工作积极性所以一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的透明的一公开的薪酬体系能为每个员工提供一个明确的职业发展道路一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值还应让每个员工明确在企业内部的发展方向激励员工为达到目标而不断付出努力一个保密的薪酬制度割断了收入信息与绩效信息的直接联系会妨碍激励水平的提高二公开的薪酬制度能够使不公平更有可能发现和得到纠正让一个制度的错误暴露在大庭广众之下自然是会让管理者难堪的但是理性的管理者会看到公开的薪酬制度使不健全和实施不当的工资体系带来的不公平公开化有利于管理层发现并纠正错误三公开的薪酬制度有利于中小企业组织内部的沟通并有助于培养员工的信任感实行保密薪酬制度的组织并不能杜绝员工私下讨论薪酬而这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息它在组织内部传播员工的信任感也消失殆尽四公开的薪酬制度有利于中小企业经济效率的提高公开薪酬制度有利于社会人员的流动并使社会结构向优化的方向发展社会资料更优化配置使得社会整体和企业本身的效率得以提高五保密的薪酬制度会让管理者在工资分配中用个人好恶来替代绩效标准从而产生更大的不公平公开的薪酬制度可以防止中小企业管理者不合理的控制和权利的滥用当组织的每个成员的薪酬水平和变化成为公众常识时群众的眼睛是对公司管理最好的监督六员工应该拥有足够的知情权员工的知情权应该与其隐私权相平衡在员工为组织付出自己努力的同时有权利了解组织中其他人收入因为员工只有通过比较才能获得自己是否被公平对待的信息三中小企业如何有效的实施薪酬公开制度一薪酬制度公开的有效实现要有一个科学的绩效考评机制作支撑应用科学的方法对员工行为的实际效果及其对企业的贡献价值进行考核和评价如果绩效考评机制本身不科学那就会把不科学的因素引入到薪酬体系当中譬如说考评机制没能规避工作努力贡献大的员工收入少工作疏懒贡献小的员工收入多这类情况的发生那么无论是采取薪酬保密还是薪酬公开制度都会导致员工之间出现矛盾进而使员工的工作积极性下降在考评机制不公正不科学的情况下采用薪酬保密制度也许会使矛盾在短期内不暴露出来但这无疑是讳疾忌医后果是问题越积越多最终不可收拾采用薪酬公开制度无疑使情况更为糟糕因此一个公平公开的薪酬制度要有一个科学的绩效考评机制作支撑公正准确的绩效考评机制能够引导薪酬制度走向透明二薪酬制度公开的有效实现还有赖于薪酬体系自身的完备在企业的各种管理工具中薪酬是最具有吸引力的工具之一合理的薪酬是对员工工作成绩的有效肯定是一种极具魅力的激励手段薪酬体系的设计有一些公认的原则需要遵从如公平性原则竞争性原则经济性原则合法性原则等在这些原则的基础上应使薪酬体系的设计达到将薪比心的效果使员工从薪酬上得到最大的满意在薪酬体系设计的过程中应强化薪酬体系的透明度如动员企业全体员工发表有关薪酬的意见和建议有条件的还可聘请专业深入调查研究结合企业实际设计薪酬体系三薪酬制度公开的程度需要与企业自身情况相匹配在一些行业竞争性较高而且其岗位又较难进行考核的的中小企业里可以实行半公开的薪酬制度把薪酬制度和具体薪资数额区别开来薪酬制度应该透明化但每个员工薪水的具体数额要实行保密包括员工的加薪幅度以及年终的薪金数额四薪酬制度公开的有效实现要建立良好的企业文化在企业中倡导一种良好的沟通机制如果企业与员工之间能建立合理充分的沟通渠道则会使员工更加容易理解和接受企业出台的薪酬政策而且万一有不平衡不满意等问题出现也可以较快的得到反馈井解决员工对于薪酬的设想和期望能被政策制订者了解就是企业与员工针对薪酬问题进行良好沟通的机会员工从自身角度提出的建议使员工愿意说出自己的心里话真正使员工关心企业的发展将会有助于薪酬公开制度的有效实施也能切实满足员工的需求五薪酬制度公开的有效实现要求企业在制订薪酬政策时必须考虑竞争对手的薪酬水平状况企业的薪酬水平趋向于市场化在人才市场上才能具备一定的竞争优势这样有利于留住公司的优秀员工同时也吸引有能力的人才到公司来工作六薪酬制度公开的有效实现要求企业建立多种激励机制员工总是渴望被认可被关注在不同场合对员工多些赞扬多些鼓励多听听员工的心声平等坦诚地和员工交换意见往往能起到比加薪更好的激励作用七薪酬制度公开的有效实现要求企业做好员工职业生涯规划当前企业面临的最大挑战说到底是人才的问题如何真正做到以人为本是每个管理者不能回避的问题中小企业可以坦诚地告诉员工我们的工资也许不高但是你可以学到很多东西同时可以提供各种培训机会为员工设计一套适合自身发展的职业生涯道路这样也许更能吸引人才留住人才四总结综上所述公开的薪酬制度不仅能反映每个员工的绩效和员工岗位的价值还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展方向通过薪酬的上升通道反映员工的职业上升通道使每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标激励员工为达到目标而不断付出努力因此为了使薪酬对员工的激励作用最大化中小企业应该公开薪酬制度让员工了解组织如何定义和评估绩效了解与不同绩效水平相联系的报酬水平吸引优秀员工使企业得到可持续的发展并且不断壮大注释叶向峰员工考核与薪酬管理北京企业管理出版社1999年10月第2版P134136张玲企业薪酬制度中公开与保密的问题探析httpwwwcnkicomcnArticleCJFDTotalDZKJ200912020htm2009年12月20日李严锋麦凯薪酬管理大连东北财经大学出版社2002年5月第一版P2578韩淼企业薪酬透明度的理性选择httpcdmdcnkicomcnArticleCDMD103192008152153htm2008年6月2日参考文献郑晓明现代企业人力资源管理导论机械工业出版社2002年2月第1版P921652叶向峰员工考核与薪酬管理北京企业管理出版社1999年10月第2版P1341363张玲企业薪酬制度中公开与保密的问题探析httpwwwcnkicomcnArticleCJFDTotalDZKJ200912020htm2009年12月20日4美托马斯B威尔逊薪酬框架北京华夏出版社2001年12月第3版5李严锋麦凯薪酬管理大连东北财经大学出版社2002年5月第一版P25786韩淼企业薪酬透明度的理性选择httpcdmdcnkicomcnArticleCDMD103192008152153htm2008年6月2日三但愿有一天你会记起我曾默默地毫无希望地爱过你我这扇门曾为你打开只为你一人打开现在我要把它关上了四你看我的时候我装做在看别处你在看别处的时候我在看你五陆上的人喜欢寻根究底虚度很多的光阴冬天担忧夏天的迟来夏天担心冬天的将至所以你们不停到处去追求一个遥不可及四季如夏的地方我并不羡慕六没想到的是一别竟是一辈子了七朋友们都羡慕我其实羡慕他们的人是我爱你很久了等你也很久了现在我要离开你了比很久很久还要久八从现在开始做一些让未来的你感谢现在的自己的事九有个懂你的人是最大的幸福这个人不一定十全十美但他能读懂你能走进你的心灵深处能看懂你心里的一切最懂你的人总是会一直的在你身边默默守护你不让你受一点点的委屈真正爱你的人不会说许多爱你的话却会做许多爱你的事十很久很久没有对方的消息也不再想起这个人也是不想再想起十一我不怕我会忘记他他在我心底开出了花十二我还在原地等你你却已经忘记曾来过这里十三那都是很好很好的我却偏偏不喜欢十四向来缘浅奈何情深十五习惯难受习惯思念习惯等你可是却一直没有习惯看不到你十六爱一个人最好的方式是经营好自己给对方一个优质的爱人不是拼命对一个人好那人就会拼命爱你俗世的感情难免有现实的一面你有价值你的付出才有人重视苏芩十七雨水落下来是因为天空无法承受它的重量眼泪掉下来是因为心再也无法承受那样的伤痛十八所谓长大就是把原本看重的东西看轻一点原本看轻的东西看重一点生活中只有一种英雄主义那就是在认清生活真相之后依然热爱生活生活就像是跟老天对弈对你而言你走棋那叫选择老天走棋那叫挑战十九我只想问你若我回头你还在不在二十有些事是有很多机会去做的却一天一天推迟想做的时候却发现没机会了二十一在下一个路口思念某一种温度二十二不管你有多慢都不要紧只要你有决心你最终都会到达想去的地方二十三当我们拥有一只鞋子的时候我们才会明白失去的另一只鞋子的滋味失去的东西总是最好的二十四如果因为害怕分离而不敢在一起那你吃饭的时候为什么不直接去吃屎二十五花时间去解释不如花时间去证明二十六睫毛下的伤城路过了谁的风景谁的心二十七拥有的并不一定爱着二十八于是各有各的生活各自爱着别的人曾经相爱现在已互不相干二十九看着别人的故事流着自己的眼泪三十你唯一会认认真真读完一个人的日志和心情想尽一切办法去了解的只有两个人一个是你喜欢的人另一个是你喜欢的人喜欢的人三十一失去一段感情你感觉心痛当你心痛过后那时你才会发现你失去的只是你心中的依赖当你学会孤独的坚强一切又会再次美好起来去珍惜那个读懂你的人要好好去疼爱她