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论中小企业薪酬制度的保密与公开优秀毕业论文范文论中小企业薪酬制度的保密与公开摘要现阶段许多中小企业热衷于实行保密的薪酬制度但薪酬公开的呼声越来越高薪酬制度公开就像一场顺应历史潮流的改革迟早都要来临此刻我们的思维就不能仅仅停留在公开与保密这个简单的层面而应该向如何实施公开这个大众关注的研究议题过渡本文根据现代薪酬管理理论和方法从4个方面对薪酬公开制度进行了探讨首先是中小企业薪酬制度保密的原因及利弊分析其次是中小企业薪酬制度公开的必要性分析通过分析我们能更直观地了解这项制度接着分析是中小企业如何有效地实施薪酬公开制度这也是最重要的一部分引导企业逐步推进把每一个过程都落实好最后对本文进行总结关键词中小企业薪酬制度薪酬公开一中小企业薪酬制度保密的原因及利弊分析在我国许多中小企业中员工的薪酬是保密的企业主把薪酬支付的权利牢牢地控制在自己的手中每个人应该得多少都由企业主偷偷地发放在某些中小企业有时不仅奖酬在一定程度上是模糊的基本薪酬有的部分在一定程度上也是模糊的这种做法直接导致企业内员工对老板的猜忌使员工有身处局外的感觉造成企业内员工之间员工与老板之间的摩擦极大地增加了企业人力资源的摩擦性耗费那么