人力资源管理毕业论文.doc

毕业设计论文浅谈校园招聘存在的问题及解决对策学院名称学院名称专业名称专业名称学生学号学生姓名学生姓名指导教师教授姓名助理指导老师老师姓名年月目录引言校园招聘的概述校园招聘现状针对校园招聘存在的问题提出的建议及对策结论参考文献引言进入新世纪世界经济在经历争夺市场争夺资源之后人才成为各国各企业争夺的焦点面对共同的机遇和普遍的问题各企业必须弄清楚的认识到人才的重要性企业的核心竞争力是有助于企业进步发展的优秀人才校园招聘不仅能解决大学毕业生的就业问题为社会和企业自身培养更多的人才同时还可以通过校园招聘提高企业形象起到树立企业品牌的作用既提高雇主形象和知名度在诸多招聘渠道中校园招聘已成为企业引进人才的一个重要途径并获得了企业的广泛认可和推崇随着近年来应届生求职队伍的不断壮大求职者就业观念的转变及企业自身的原因校园招聘面临着一系列的挑战随着高校的不断扩招毕业生数目呈现逐年增加的趋势就业形式的严峻使得毕业生的就业观念也在发生相应的变化先就业后择业已成为时下应届生求职者的主流就业观而企业本身在进行招聘计划的设计招聘流程的实施以及招聘后期的各项工作中的也存在着某些不合理现象从而导致了招聘工作的有效性不足