人力资源管理毕业论文.docx

我国民营企业招聘管理研究师范学院经济与管理学院工商管理系人力资源管理级班摘要随着我国市场经济体制改革的不断深化人才在企业的生存与发展过程中愈发的起到举足轻重的作用尤其在处于现今竞争激烈的市场条件下人才的获取更是关乎到企业的生死存亡而企业获取人才所面对的首要问题便是对于人才的招聘本文通过参考当前比较前沿的招聘理论和招聘模式从招聘的每个步骤入手对我国民营企业的招聘管理的现状和存在的问题进行论证分析并针对这些问题提出自己的一些建设性意见希望能够对我国民营企业的招聘管理提供一点有价值的参考关键词市场经济民营企业人才竞争招聘管理引言招聘管理作为企业吸取新鲜血液获得人才的重要部分对于企业的发展有无可取代的作用企业若想有持续的发展则首先要做好员工的招聘管理引进高层次的人才可以使企业快速的实现其战略目标和发展计划相反如果获得的人才是低层次低素质那么这样的员工不但不会促进企业战略目标的实现反而会阻碍企业在市场经济体制中的良好发展当前经过改革开放并且市场经济体制的不断深化企业在人才招聘过程中遇到的问题也越来越复杂一方面是获取高层次人才比较难尤其是对高级技术人才的获取另一方面在一定的时间内对应聘者的相关能力