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长街
上传于：2024-08-14
中国财经大学毕业设计论文学院学院专业人力资源管理班级级班学生姓名学生姓名学号指导教师教授年月中小企业员工离职原因分析及其对策研究目录摘要关键词一前言一研究目的及意义研究背景研究目的及意义二国内外的研究现状二相关理论综述一莫布雷中介链模型二扩展的莫布雷中介链模型三模型三企业员工离职原因分析一企业简介二企业员工离职现状三企业员工离职原因分析四解决企业员工离职问题的对策一解决企业员工自身的问题二解决企业薪酬存在的问题三解决企业员工职业生涯存在的问题培训时详细解答岗位问题开发新的员工发展路径帮员工做职业发展规划四解决企业企业文化存在的问题增强企业文化感染力招聘人才严格化五解决企业只罚不奖的问题结论参考文献致谢附录摘要当今社会企业越来越强调员工的忠诚度重视进入公司的员工是否是优秀同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻分析员工离职原因及对策的研究可以及时掌握企业发展过程中人力资源的流动情况以此发现公司目前存在的管理问题为人力资源工作做好基础而薪酬不满家庭原因对现岗位不满个人发展等原因都对离职率有影响针对这些方面可做出相应的对策本文通过对员工离职率及流失原因的分析及时掌握公司发展过程中人力资源的流动