毕业论文-人力资源管理毕业论文范文

毕业论文 人力资源管理毕业论文范文 摘要 自古以来，人们一直沿用自然科学的线性思维方式对社会组织进行管理，从古希 腾到近代莫不如此。但是,“人”是复杂的，社会组织自然也是复杂的。西方二近代的人们 在管理实践中，对其复杂性逐渐有所认识。文章认为 古希腊-二罗马-中世纪时期的人力 资源管理思想中，虽然简单朴素的线性思维方式占据统治地位，但间或有一些系统思维的 火花;个时人性解放的文艺复兴运动的兴起，是历史发展的必然结果。它直接推动了西方人 力资源管理思想由线性思维向复杂性思维的阶段性转变。工业革命前后时期，虽然以机械 论为主的线性思维开始走上舞台，但人力资源管理的复杂性思维不仅在理论，而且在实践 中也初露增侃，开启了现代人力资源管理复杂性思想的先河- 关键词， 人力资源;资源管理;劳资关系:资源配置 由于自希科学发展水平决定了人们对社会的认知方式，所以，对于社会现象，人们党 党使用同时代对自然世界的认知理念，或相应时代的技术的、物理的和生物的自然科学概 念加以说明与应用 在二希腊，与对大自然的认知一样，人们把每个人的社会地位归因于看权神授，是不 可改变的。这一时期，先哲们的人力资