人力资源管理论文.docx

西安交通大学毕业设计论文关于煤矿公司薪酬管理研究学院名称经济管理学院专业名称工商管理学生学号学生学号学生姓名学生姓名指导教师教授姓名助理指导老师老师姓名202X年3月摘要企业的发展离不开人力资源的建设在人力资源建设中薪酬管理更是重中之重薪酬的合理化不仅可以保证企业人员得到一定的归属感同时也能激发企业员工的工作热情为企业创造更多的利润制定符合企业发展的薪酬制度是决定的企业能有有效健康发展的前提保障之一本文选取了煤矿公司为研究对象通过对该企业的现阶段的人力资源和薪酬现状的分析找出其在薪酬管理方面存在的一些问题最后结合实际情况制定符合企业发展的薪酬策略旨在加强该煤矿的薪酬管理建设为企业和员工之间的薪酬提供平衡同时存进企业更好的发展关键词人力资源薪酬管理发展策略目录1绪论111研究背景112研究意义114研究内容12X煤矿公司薪酬现状分析221公司简介222公司人员构成情况2221公司人数情况2222公司员工年龄情况323公司薪酬现状4231公司薪酬构成4232薪酬水平及标准4233薪酬体系及制度情况7234其他矿产企业薪酬构成7235薪酬部分占成本比例73X煤矿公司薪酬存在的问题831生产人