人力资源管理创新探究论文范本.docx

人力资源管理创新探究论文范本大数据技术的发展与普及为企业人力资源管理带来新的机遇与挑战利用大数据技术通过对数据的深入挖掘与分析可以为人力资源管理提供更加理性客观的决策本文将大数据技术的特点与传统人力资源管理的六大模块结合进行分析并在此基础上就大数据技术下人力资源管理模式与内容创新进行思考随着大数据时代的到来人力资源部门作为企业管理系统的构建者完善者如何改变传统人力资源管理观念使得人力资源管理与大数据技术实现有机结合从而实现人力资源管理模式与内容的创新是现阶段人力资源管理迫切需要探索的问题二大数据推动人力资源管理创新传统的人力资源管理包括人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理员工关系管理这六大模块主要涉及企业人才的选用育留四个方面随着大数据技术的普及大数据技术与传统的六大模块相辅相成在传统的人力资源管理六大模块的基础上为每一模块提供强大的数据支持从而推动人力资源管理的创新一大数据与人力资源规划人力资源规划的主要任务是以企业发展战略依据并在企业经营规划的指导下预测人员需求一般常见的人力资源需求预测方法有管理人员判断法经济预测法德尔菲法和趋势分析法等这类方法的使用大多依赖于管理