事业单位人力资源管理论文范本.docx

事业单位人力资源管理论文范本 行政事业单位是由国家及政府负责的，对维护社会的稳定发展有着非常重要的作用。本文主要对行政事业单位人力资源管理存在的问题进行了深入分析，并给出了具体的解决对策。文章首先对人力资源管理过程中出现的管理理念、管理体系、招聘模式及领导层人员素质方面的问题进行了说明，而后针对每项问题都给出了相应的对策，指出管理人员要不断更新其管理理念，同时完善其管理体系，并对招聘模式进行适当的调整，在此基础上要进一步提升管理人员的素质，以确保人力资源的管理能起到预期的作用。通过对相关问题及对策的论述，期望能为有关人员提供管理方面的资料参考。 一、引言 我国的行政事业单位通常是由国家进行管理的，其总数是非常多的，因此其内部工作人员数量也是庞大的。因此需要专业的人力资源对其进行管理，以此来确保其人员的工作都能正常开展。尤其是对于行政事业单位来说，优秀的人力资源管理不但能有效提高工作人员的工作效率，而且能为群众提供更高质量的服务。但是在现阶段的行政事业单位，其人力资源管理方面还存在一定的不足之处，限制了单位的发展进步，同时影响单位社会服务功能的发挥，进而严重的会导致民众对政府的社会公信