云南弥渡：“人才驿站”拓宽人才集聚之路.docx

云南弥渡：“人才驿站”拓宽人才集聚之路 “国以才立，政以才治，业以才行。”当今世界，无论是对一个行业，还是对一个政党、一个国家乃至一个民族来说，人才都是最宝贵的资源。为进一步加大人才引进力度，切实把人才聚集到发展的第一线，云南省弥渡县创新思路，设立“人才驿站”，健全完善柔性引才机制，积极发挥好“人才驿站”凝聚人才、桥梁纽带、服务人才的三大作用，有效拓宽了人才储备和集聚之路。 一、成因背景 当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方向的关键时期，人才资源作为“第一资源”的重要地位日益得到凸显，很多基层用人单位在人才的引进、培养、使用等方面进行了探索，创新了思路，越来越多的优秀人才被吸引到基层一线岗位上。但从现实情况看，主要存在以下四个方面的问题：一是基层单位人少事多。建设服务型政府，基层需要大量的服务型人才，但由于基层条件艰苦，事情繁杂，又缺乏相应的激励机制，造成很多干部不愿“下沉”，人才呈现逆向流动“金字塔型”现象。二是单位老龄化突出。自2003年中央编办核定各地编制后，不少地方为了控制超编，消化已经超编的人员，已经多年没有新进工作人员，在编人员年龄