保安员奖罚细则.docx

保安员奖罚细则 一、奖罚目的 激励先进，树立典型，调动一切积极因素，创造良好的工作环境和公司风气，提高服务质量，提高经济效益。 二、奖励条例 1、凡符合下列条件之一者，将酌情给予记功、记大功和晋升。 （1）为改革公司的经营管理积极提出合理化的书面建议，使公司取得显著效益者。 （2）在日常工作中创造优异成绩者年终被评为“先进保安员”者。 （3）见义勇为，及时制止各种刑事案件的发生或将刑事案件的危害性降至最低者。 2、凡符合下列条件之一者，将给予奖励。 （1）优质服务，为公司创造良好声誉者。 （2）为业主或各部门提供最佳服务，工作积极热心，受到多次表扬者。 （3）及时发现事故苗子，及时采取措施，防止重大事故发生者。 （4）协作公安机关抓获违法犯罪分子并协作破案者。 （5）履行职责，任劳任怨，钻研业务知识 ，被评为月优秀保安员者。 三、奖励 1、符合奖励条例第一条者，奖励 200 元。 2、符合奖励条例第二条者，奖励 50 元。 3、在追捕违法犯罪分子过程中，英勇负伤奖 100 元，负重伤奖 1000 元，并由管理处负责全部医疗费， 牺牲者奖给亲属 3 万元。 四、处罚目的 处罚在于通过处分少数违反公司规定的人，使每个员工都能自觉遵守各项规章制度，自觉维护公司纪律和规定，严格管理，维护公司声誉，创造一流的管理服务水准。 五、轻微过失 1、不佩戴名牌、制服不整洁不干净，不听部门主管劝告，留长发、留小胡子或长鬓角。 2、工作时不穿戴指定的领带和工作证。 3、上班迟到、早退。 4、交接班记录不详细，不能说明问题，未造成重大后果及经济损失。 5、巡逻检查记录不详，不能说明问题，未造成重大后果及经济损失。 6、搬家出入无放行条，擅自放行，未造成重大后果及经济损失。 7、来访人员无登记，擅自放人，未造成重大后果及经济损失。 8、装修人员，材料未审批，擅自放入，未造成重大后果及经济损失。 9、群众、业主、同事反映工作态度差。 10、在执勤中不注重自我形象，喝酒、会客、看书、看报、抽烟、坐下、躺下、闲谈、站姿不正确、坐姿不正确、敬礼不标准等。 11、不按公司规定执行巡逻任务。 12、发现情况不及时汇报，未造成重大后果及经济损失。 13、每月内务卫生评比最差者。 14、不会礼貌用语待人，态度恶劣。 15、不熟悉车主姓名、联系电话、居住房号。 16、私自放行进小区的禁止车辆。 17、不按规定登记车辆进出，收款不给票，不按规定收费。 18、看到公共部位堆放杂物视而不见。 19、有噪音妨害他人休息时不去礼貌劝说，不去礼貌制止。 20、对有污染环境，乱扔杂物的行为不礼貌制止，不礼貌批评教育者。 21、对流动摊贩扰民不劝说、不制止者。 22、对随地吐痰，乱贴广告不教育，不采取行动者。 23、对在小区乱搭建者不管不报告，也不挺身而出去制止。 24、对小区公共设施（沙井盖，梯灯、消防设施等）损坏情况视而不见，不告。 25、不团结同事，与同事发生争执。 26、在宿舍吵闹严重影响他人休息及未经许可擅自留人在宿舍留宿。 六、严重过失 1、没有正当理由或未经班长同意而擅自离开工作岗位。 2、在禁止吸烟区域吸烟。 3、违反公司安全规章制度，不遵守安全条例。 4、威胁、侮辱、使用粗言秽语对待同事和客人。 5、故意消极怠工、工作时经常拖拖拉拉，出工不出力，屡教不改。 6、当班时睡觉、下棋、打扑克、玩弄乐器、听收录机或干私事等。 7、发现公司财物丢失、损坏时置若罔闻，无动于衷，在被调查时提供假情况。 8、未经管理部门许可私自在公司管理范围内做任何形式的销售、募捐和演讲。 9、未经许可而使用物业小区及公司的设施、设备、仪器或其他财物。 10、遇到业主来访、查询、委托、投诉等事宜，未能举止端庄、讲究文明礼貌，甚至在业主面前推卸责任。 七、重大过失 1、不服从上级指令，甚至拒绝或有意不完成上级指派给其的工作，紧急情况下不完成指定的工作。 2、未经许可私藏有公司的财物。 3、故意损坏公司及同事的财物。 4、用送礼或受礼等不正当手段达到个人目的。 5、不正确认识个人所犯错误，甚至到处造谣惑众，依靠个人的人事关系以求达到减免处分。 6、在办公场所进行任何形式的赌博。 7、交接班记录不详细，不能说明问题，造成重大后果及经济损失。 8、巡逻检查记录不详，不能说明问题，造成重大后果及经济损失。 9、搬家出入无放行条，擅自放行，造成重大后果及经济损失。 10、来访人员无登记，擅自放人，造成重大后果及经济损失。 11、装修人员，材料未审批，擅自放入，造成重大后果及经济损失。 12、发生偶发事故，未能迅速赶到现场，同时果断采取或配合有关部门开展有关工作，并处理善后工作。 13、在逮捕违法犯罪分子时，退缩