员工奖励惩罚.docx

员工奖励惩罚 编制人： 日期： 年 月 日 一、目的 规范公司的管理，体现公司“奖罚分明、奖勤罚懒”和“奖励先进、鞭策后进”的原则，提高员工的积极性，保证公司各项工作任务的顺利进行。 二、适用范围 适用于公司所有员工，包括高级管理人员、员工、试用人员、见习人员等。 三、奖惩权限 (一)总经理负责公司员工奖罚决定的审批。 (二)总经理助理负责分管部门员工奖罚的审核。 (三)相关部门负责公司奖罚工作的提出与组织实施。 四、奖罚原则、种类 (一)奖罚原则：有功必奖，有过必罚；奖罚面前，人人平等。 (二)奖罚种类 1、奖励：口头表扬、通报表扬、评优、加薪、晋职 2、处罚：口头警告、书面警告、通报批评、降薪、降职、解聘（解除劳动合同） 五、奖罚标准 （一）奖励：对于有下列表现之一的员工，公司可视其表现给予表扬及奖励，对表现突出者可给予晋职或调薪： 1、口头表扬：对遵纪守法，模范执行公司各项规章制度，思想进步，文明礼貌， 工作积极，团结互助，实事求是，忠于职守等的员工实行口头表扬。 2、通报表扬：对有下列表现之一的员工，公司给予通报表扬，并给予适当物质奖励。 ●积极向公司提出合理化建议并被公司采纳者； ●拾金不昧、做好人好事者； ●受到业主及客人书面表扬或收到奖状、锦旗等； ●维护公司利益和荣誉，见义勇为者； ●及时发现事故隐患，采取相应措施避免事故发生者； ●有效举报违法违规行为者； ●在同行业或公司组织各种竞赛及活动中获得名次者； ●改进工作方法，提高工作效率显著者； ●节能降耗有突出贡献者； ●进步特别明显者； ●突发事件处理及时得当，避免公司造成重大经济损失者； ●突击任务按质按量完成，表现优异者； ●为公司推荐优秀人才（被推荐的人才对公司做出重大贡献）； ●出色完成领导交办的特殊任务。 3、评优：按照绩效考核制度和相关制度执行。 4、加薪：符合下列条件之一者，给与加薪奖励。 ●评为年度优秀员工或优秀管理者； ●一年内通报表扬三次以上者； ●有创新、开拓精神，成功实施了管理创新者； ●为公司开拓重要业务渠道者； ●超额完成计划目标，成绩突出者； ●为公司做出其他重大贡献者，经总经理办公会集体讨论同意加薪者。 5、晋职：原则上公司采取竞聘上岗方式晋升职务，但符合上述加薪条件的员工， 经公司总经理办公会集体讨论同意后，可直接晋升职务。 （二）处罚：凡具有下列行为之一的，视情节轻重分别给予口头警告、书面警告、通报批评、降薪、降职、解除劳动合同等处分，并记录到员工个人档案中。 1、口头警告：员工在工作时间存在如下情形的，给予口头警告。 ●制服穿着仪表不整、不适当或未佩戴工号牌者； ●高声喧哗等有损办公场所秩序或值班时作不必要的攀谈者； ●未能保持储物柜或工作区域整洁者； ●工作态度不认真，包括工作时收听收音机、录音机、上网或可移动工具聊天或玩游戏、看报纸等者（工作需要者除外）； ●咀嚼香口胶、槟榔或吃零食者； ●对上司、同事、业主（租户）、访客表现不礼貌者； ●当值时，在管理区域范围内饮食者； ●在公共区域或指定非吸烟区内抽烟者； ●随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂画或破坏卫生整洁者； ●工作散漫，粗心大意者； ●当月迟到或早退 1 次者； ●其他轻微违反规章制度的行为者。 2、书面警告：员工存在如下情形的，给予书面警告，受书面警告者扣罚 30 元/ 次。 ●迟到或早退当月累计达 2 次者； ●不正确地使用设备、用具造成损坏或违反安全守则者； ●违反工作规程，擅离工作岗位者； ●违反工作规程，造成公司能源浪费者； ●对其他员工的严重违纪行为知情不报或蓄意隐瞒者； ●当值睡觉者； ●代替他人上下班打卡/签到一次者； ●酒后当值者； ●疏忽、不小心损毁或损耗公司或客人财物者； ●不服从主管或上司的合理指令者； ●当月旷工半天者； ●一年内被口头警告 3 次以上（含 3 次）者。 3、通报批评：员工存在如下情形的，给予通报批评，并扣罚 100 元/次。 ●一年内被 2 次书面警告的； ●一个月内迟到、早退达 3 次以上（含 3 次）者； ●代替他人上下班打卡/签到两次以上（含 2 次）者； ●当值时，对客人表现不礼貌，遭投诉者； ●吵闹、粗言秽语影响工作秩序，造成恶劣影响者； ●发表虚假或诽谤的言论，影响公司、客人、或其他员工声誉者； ●未经主管批准私自配储物柜锁匙或公司内其他钥匙者； ●存放未经批准的违禁物品、赃物于储物柜内或公司其他地方者； ●违反工作规程，造成较为严重后果者； ●不遵守公司保安措施和消防规定的； ●一年内旷工一天或两个半天的； ●醉酒后当值者。 4、降薪（降职）：有以下情形之一者，给予降薪一级处理；情节特别严重的，可直接给予降薪多级或降职处理。 ●经通报批评后，再次重犯相同错误者； ●经公司评估不能胜任本岗位工作者； ●连续 2 次被考核不合格的； ●遭受重大投诉，经公司调查属实者； ●对本职工作严重不负责或消极怠工但未造成重大损失者； ●违反工作规程，造成严重后果者； ●一年内累计旷工达 2 天的； ●工作场所做与工作无关的事情的，影响恶劣的； ●给公司造成经济损失，情节较重的； ●违反工艺操作规定、工艺流程，给公司造成较大损失的； ●不遵守公司保安措施和消防规定，造成较大损失或者恶劣影响的； ●成本意识差并经常造成浪费，一年内累计损失达 2000 元以上的； ●无正当理由不服从公司的工作安排两次以上的； ●遗失、泄露公司保密范围的资料、信息等但未造成公司直接经济损失的； ●包庇违法、违纪行为的； ●诬告他人者； ●利用职权或者职务便利谋