人力资源管理师

人力资源管理师（题型题样） 单选题 1. 下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料的是（　　）。 A.工作岗位说明书 B.组织体系图 C.管理业务流程图 D.企业年度人力资源结构图 2. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（　　）。 A.培训制度 B.岗位规范 C.工资制度 D.考勤制度 3. 过境签证的有效期比较短，一般在（　　）以内。 A.3天 B.5天 C.1周 D.10天 4. 薪酬内容包括：基本薪酬、成就薪酬、附加薪酬（津贴）、（　　）。 A.岗位薪酬 B.结构薪酬 C.绩效薪酬 D.奖励薪酬（奖金） 5. 在请假中，下列属于可给半薪的是（　　）。 A.病假 B.工伤假 C.年休假 D.事假 6. 遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（　　）。 A.猎头公司 B.就业服务机构 C.刊登广告 D.推荐和自荐 7. 信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（　　）。 A.测验时的可靠性或一致性 B.测试结果的可靠性或一致性 C.工作时的可靠性或一致性 D.工作以外时间的可靠性或一致性 8. “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（　　）。 A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 9. 为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（　　）由此而生并被广泛运用。 A.培训服务制度 B.培训制约制度 C.培训补偿制度 D.培训档案制度 10. 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（　　）。 A.测验目的 B.测验对象 C.材料特点 D.质量要求 11. 薪酬管理一般包括：薪酬水平及其调整；薪酬结构的改善；薪酬制度的设计；薪酬形式的采用；（　　）。 A.薪酬标准的确立 B.薪酬发放的反馈 C.薪酬原则的制定 D.薪酬成本的控制 12. 在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（　　）。 A.培训前评估 B.培训中评估 C.培训后评估 D.全程评估 13. （　　）结构适合规模小，业务简单的企业。 A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵制 14. 在考核主体的过程中，（　　）是大多数企业考核体系中普遍采用的方法。 A.上级考核 B.同级考核 C.下级考核 D.自我考核 15. 录用通知书在面试或考试结束后的（　　）天内发出。 A.1～3 B.3～5 C.5～7 D.7 16. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（　　）。 A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 多选题 1. 绩效考评的基本方法包括行为锚定评价量表法、强制分布法和（　　）。 A.交替排序法 B.量表考绩法 C.关键事件法 D.核查表法 E.目标管理法 2. 人力资源数量分析方法有（　　）。 A.动作时间研究 B.业务审查 C.工作抽样 D.相关与回归分析 3. 企业压缩生产，就会减少（　　）。 A.劳动力存量需求 B.劳动力增量需求 C.内部劳动力流动 D.员工的晋升机会 E.盈利 4. 工作任务分析法是以（　　）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。 A.工作说明书 B.工作规范 C.工作任务分析记录表 D.访谈记录 E.工作评价 5. 激发员工工作动力的心理要素主要有需要、（　　）、目标等。 A.动机 B.理论 C.挫折 D