人力资源管理师

人力资源管理师（题型题样） 单选题 1. 下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料的是（　　）。 A.工作岗位说明书 B.组织体系图 C.管理业务流程图 D.企业年度人力资源结构图 2. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（　　）。 A.培训制度 B.岗位规范 C.工资制度 D.考勤制度 3. 过境签证的有效期比较短，一般在（　　）以内。 A.3天 B.5天 C.1周 D.10天 4. 薪酬内容包括：基本薪酬、成就薪酬、附加薪酬（津贴）、（　　）。 A.岗位薪酬 B.结构薪酬 C.绩效薪酬 D.奖励薪酬（奖金） 5. 在请假中，下列属于可给半薪的是（　　）。 A.病假 B.工伤假 C.年休假 D.事假 6. 遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（　　）。 A.猎头公司 B.就业服务机构 C.刊登广告 D.推荐和自荐 7. 信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（　　）。 A.测验时的可靠性或一致性 B.测试结果的可靠性或一致性 C.工作时的可靠性或一致性 D.工作以外时间的可靠性或一致性 8. “目标一致理论”认为，当个人