实用版幼儿园薪资管理规定.docx

总则 园所人员编制由园长根据园所定位及规模制定。 所有教职工实行分级管理制（聘任 / 培训 / 任免 / 考核）。 分级管理责任表 职级 职务 选聘 任免 合同签订 绩效考核 管理 园长/副园长 主任 公司 公司 公司 行政 组长 / 保健医 / 财务 / 后勤 警卫 / 厨房 / 保洁 园内/外聘 园长 (报公司备档) 园所 园长 教师 教师/保育 园内/外聘 园长 园长 业务 招生顾问 园内/外聘 园长 园长 薪资架构 薪资结构 根据岗位职能不同，薪资分为基本工资、职务工资、绩效资金、补贴、福利五部分，具体构成如下： 普通薪资结构 职务 等级 基本工资 职务 绩效考核 补助 福利 合计 基础 学历 园龄 职务 课时 出勤 KPI 话差 加班 子女 管理岗位 分园长 - 副园长 - 保教岗位 主班 1级 2级 3级 配班 1级 2级 3级 科任 1级 2级 3级 保育 1级 2级 3级 行政岗位 保健医 - 年级组长 - 财务 - 厨房班长 - 厨师 - 保洁 - 警卫 - 业务岗位 招生主管 - 招生顾问 - 实习岗位 试用期 - 元/月（绩效保护价） 其他薪资鼓励 岗位 延时班课补 报名奖励（幼儿园） 报课奖励（兴趣班） 保教岗 行政岗 业务岗 试用期 KPI考核 根据不同岗位，对全体教职工施行KPI考核，具体考核规定如下： 管理岗：按学期考核，考核结果于年底以“年终奖”形式一次性发放。 行政岗：按学期考核，考核结果每月以“绩效奖金”形式发放。 保教岗：按学期考核，用以评定保教等级（共3级），考核结果每月以“职务津贴”形式发放。 实习岗：不参与考核，除加班、招生、违规扣减外，整个试用期内实行绩效保护价。 （考核示例表略） 薪资细则 基础工资：XXX元/月，厨师、财务、警卫、保洁、招生顾问以实际签订合同为准。 学历津贴：大专：XXX元/月 本科：XXX元/月 硕士：XXX元/月。 园龄津贴：自正式签订合同当月开始计算，满一年后计发园龄补贴XX元/月，每年涨幅以XX元为基数递增，五年封顶。 职务津贴：园长XX元/月，副园长XX元/月，主任XX元/月，保健医XX元/月，年级组长XX元/月，厨房班长XX元/月，主班XX元/月（1级）、XX元/月（2级）、XX元/月（3级），配班XX元/月（1级）、XX元/月（2级）、XX元/月（3级），保育XX元/月（1级）、XX元/月（2级）、XX元/月（3级）。 绩效（课时）：主课教师13元/课时，请假扣除当天课时，补给代课老师；科任教师25元/课时；保育13元/月，请假扣除当天课时费，补给其他老师 绩效（出勤）： 1）宝宝班XX元/天/幼儿；其他班级XX元/天/幼儿。请假教师扣除本人当日幼儿出勤奖，平均补给本班当日出勤教师。 2）出勤率：大班出勤XX%（淡季XX%）；中班出勤XX%（淡季XX%）；托、小班出勤XX%（淡季XX%），超出出勤率人数奖励X元/人/天，不足出勤率人数的扣除X元/人/天。 3) 淡旺季：XXX月为旺季，XXX月为淡季。 绩效（KPI）：按实际评估结果增扣。 话差补助：员工因工离开本市（不