薪酬管理规定（试行）.docx

薪酬管理规定试行一目的为规范公司员工薪酬管理根据工作内容工作能力工作表现和对公司所做出的贡献切实做到外部具有竞争性内部具有公平性切实有效发挥分配的激励机制与约束作用提高员工的积极性特制订本管理规定二适用范围本管理规定适用于本公司全体员工各部门必须严格按照此管理规定执行未经总经理同意任何个人和部门不得本规定执行三工资结构1一线员工工资月工资计件工资加班工资工龄工资奖金实习生工资暂定1500元超出部分计入技术工资2技术工工资月工资基本工资技术津贴加班工资工龄工资奖金提成技术津贴技术津贴分为7级每提高一级加薪200元技术津贴标准具体如下表技术等级级级级级级级级技术津贴职级级级级级级级级3样品工资月工资基本工资技术工资加班工资工龄工资奖金提成技术津贴技术津贴分4级每提高一级加薪300元技术津贴标准具体标准如下技术等级级级级级级技术津贴职级级级级级级4班组长工资月工资基本工资管理津贴加班工资工龄工资奖金提成管理津贴管理津贴分3级每提高一级加薪200元管理补贴具体标准如下岗位等级级级级管理津贴职级级级级5主管工资月工资基本工资管理几贴加班工资工龄工资奖金提成管理津贴管理津贴分3级每提高一级加薪300元管理津贴具体标准服下岗位等级级级级管理津贴职级级级级6部门经理工资月工资基本工资管理津贴加班工资工龄工资奖金提成管理津贴管理津贴分3级每提高一级加薪500元管理津贴具体标准如下岗位等级级级级管理津贴职级级级级7总监工资月工资基本工资管理津贴加班工资工龄工资奖金提成管理津贴管理津贴分3级每提高一级加薪800元管理津贴具体标准如下岗位等级级级级管理津贴职级级级级四工龄工资1新员工入职满一年后至第一个月开始计发工龄正式员工每人每年加薪200元2工龄工资计算以劳动合同期限为准满一年后在第一个月工资内同时发放3中途离职按最近一次入职计算离职前工作不计算工龄工资4在发放前离职包括辞职辞退人员已提出辞职申请或已经审批同意的员工不享受工龄工资当月事假超过7天不享受工龄工资五工资计算方法1加班工资1因工作需要进行加班必须有部门主管经理同意并填写加班申请单无加班申请单按员工手册考勤制度41条处理2公司综合计算工时制和不定时工时制不计算加班工资3加班工资的计算加班工资基本工资津贴268加班时数2事假和非工伤假期间不计发工资期间基本工资津贴加班工资工龄工资奖金提成为03在发工资前请假10天或请假超过30天且在发工资时仍未上岗工资暂停发放到岗后一并发放社会保险在当月或上个月工资中连续扣除4试用期员工工资按该员工实际出勤天数计算5正常离职员工工资在公司发工资时一并发放没有特批不得立即结算工资六薪资调整1公司薪酬调整根据职等职级和岗位异动管理办法结合考核结果确定2根据职等职级进行调薪时每个岗位最多可调整2级一年之内最多调薪不得超过4次3同一职等调到最高职级时薪酬无法再调4岗位异动薪酬同时调整薪酬调整幅度不得超过职等和职级规定的薪资5原则上薪酬每年只调整1次根据员工个人能力和工作业绩进行确定6试用期员工转正经部门经理考核合格后有员工本人填写转正审批表逐级报批后由行政部通知财务部开始调整薪资的时间调整后的薪资标准七附则1本薪酬调整管理规定解释权属行政部2本薪酬管理规定有董事长总经理批准后执行3根据法律本管理规定公示7天7天内员工无异议后只第8条执行