薪酬管理规定（试行）.docx

薪酬管理规定试行一目的为规范公司员工薪酬管理根据工作内容工作能力工作表现和对公司所做出的贡献切实做到外部具有竞争性内部具有公平性切实有效发挥分配的激励机制与约束作用提高员工的积极性特制订本管理规定二适用范围本管理规定适用于本公司全体员工各部门必须严格按照此管理规定执行未经总经理同意任何个人和部门不得本规定执行三工资结构1一线员工工资月工资计件工资加班工资工龄工资奖金实习生工资暂定1500元超出部分计入技术工资2技术工工资月工资基本工资技术津贴加班工资工龄工资奖金提成技术津贴技术津贴分为7级每提高一级加薪200元技术津贴标准具体如下表技术等级级级级级级级级技术津贴职级级级级级级级级3样品工资月工资基本工资技术工资加班工资工龄工资奖金提成技术津贴技术津贴分4级每提高一级加薪300元技术津贴标准具体标准如下技术等级级级级级级技术津贴职级级级级级级4班组长工资月工资基本工资管理津贴加班工资工龄工资奖金提成管理津贴管理津贴分3级每提高一级加薪200元管理补贴具体标准如下岗位等级级级级管理津贴职级级级级5主管工资月工资基本工资管理几贴加班工资工龄工资奖金提成管理津贴管理津贴分3级每提高一级加薪30