薪酬管理试题.docx

薪酬管理试题一单项选择题本大题共20小题每小题1分共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1最先提出需要层次论的学者是A阿尔德佛B马斯洛C麦克利兰D麦格雷格2工资等级制度的基本特点是A从劳动质量的角度来区分劳动的差别B反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C不能反映实际劳动消耗D反映当前的文化科学技术和管理的先进水平3工作工资制的特点是A既对人又对事B对人不对事C对事不对人D既不对人也不对事4社会主义薪酬分配的基本原则是A按劳分配B按生产要素分配C按需分配D按劳分配和按需分配相结合5岗位工资制是45454545454545的一种具体形式A能力工资制B工作工资制C组合工资制D年功工资制6我国劳动部制订的企业最低工资规定明确指出用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金欠付一个月以内的支付所欠薪酬的45454545454545赔偿金A100B75C50D207一般来说最低等级工资标准高工资等级表的幅度应A大一些B小一些C无关D不变8下列选项中不属于薪酬构成的是A津贴B奖金C补贴D福利9劳