薪酬管理模拟试题14

高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 一、填空题(每空1分，共16分) 1.当薪酬通过______________决定时，薪酬率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个不确定范围。该范围的大小与______________对______________的需求弹性以及劳动者对工作的需求弹性有关。 2.职掌是在对企业______________进行全面考虑的基础上，着眼于______________进行区分而形成的管理结构。 3.红利管理制度大体可分为以下三种：______________、______________和______________。 4.计件薪酬制是根据雇员完成的工作量或______________和______________计发劳动报酬的方式。 5.计件单价是指______________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，______________，劳动报酬越高；在完成的产品数量相同的情况下，______________，收入也就越高。 6.确定经营者的效益收入（风险收入）一般以基薪为基础，根据企业______________完成情况，以经济效益为主要考核指标，参考其______________、难易程度等因素。未完成______________的经营者不能享受效益收入。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共24分) 1.薪酬体系一般来说是指（　）。 A．薪酬由哪些项目构成 B．不同企业的薪酬水平 C．薪酬的内容 D．支付薪酬的基准 2.住房津贴属于（　）的构成项目。 A．奖金 B．津贴 C．补贴 D．福利 3.（　），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级。 A．职务分析 B．职务评价 C．职务清查 D．职能评价 4.薪酬总额的计算，通常考虑三方面的因素（　）。 A．组织的支付能力；员工的基本生活费用；企业的员工人数 B．组织的支付能力；员工的薪酬水平；一般的市场行情 C．组织的生产成本；员工的基本生活费用；一般的市场行情 D．组织的支付能力；员工的基本生活费用；一般的市场行情 5.能力工资制是以劳动者本人的劳动技能（业务）水平确定工资标准，包括（　）。 A．技术等级工资制、职能工资制等 B．技术等级工资制、岗位工资制等 C．岗位工资制、职务工资制等 D．结构工资制、岗位技能工资制等 6.年功工资制的基本标志是逐年定期增资，职工的基本工资和增资与（　）没有直接关系。 A．本人的年龄和工龄 B．本人的学历和职称 C．本人的工作能力和所担任的工作 D．本人的家庭负担和生活费用 7.工资等级制度主要是由（　）以及职务（工种）名称统一表等内容组成。 A．工种等级线、工资标准、技术（业务）等级标准 B．工种等级线、工资级差、技术（业务）等级标准 C．工资等级表、工资标准、工资级差 D．工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准 8.（　）适用于工作的技能要求对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作(劳动)内容不固定的单位或产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业。 A．技术等级工资制 B．岗位工资制 C．岗位技能工资制 D．结构工资制 9.在确定工资标准时，最低等级工资标准主要是从劳动力再生产来考虑，而最高等级工资标准则是从（　）来考虑。 A．员工的合理配置 B．工资的合理分配 C．工资的激励作用 D．工资的效益职能 10.除了冻结薪酬、延缓提薪、延长工作时间三个措施外，还可采取（